退休金 由人力资源社会保障部门发放 ，资金来源于社会保障基金。具体来说，退休金的管理和发放工作涉及两个主要部门：
人力资源社会保障部 ：负责制定相关政策、法规，并指导各地的人力资源和社会保障部门进行退休金的发放和管理。
地方社保部门 ：根据人力资源社会保障部的政策，具体执行退休金的发放工作。各地社保部门会根据国家发布的调整通知，组织具体的实施和执行。
对于公务员、事业单位和部分未改革的国企人员，退休金通常由 国家财政支出，通过单位账户发放到个人 。而对于缴纳社保的退休员工，养老金则是由省级社保统筹资金发放，不经过原单位。
综上所述，无论是哪种类型的退休人员，其退休金都是由国家相关部门发放，并且资金来源于社会保障基金。各地社保部门会根据国家政策进行具体的发放工作，确保退休人员能够按时足额领取养老金。
退休工资发放及办理流程如下： 办理退休手续 ： 预约和审核 ：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 信息修改和确认 ：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 银行开户 ：到指定银行办理养老金代发借记卡。 领取相关表格
每月15日前到账 从2025年1月起，全国范围内的养老金发放日期将统一调整为每月15日前到账 。这意味着，过去那种月底发放、时间早晚不一的情况将成为历史。退休人员可以更加准确地规划自己每月的生活开销，避免因养老金发放时间不确定而带来的不便。同时，通知还强调了养老金发放与资格认证之间的紧密关系。为了确保养老金能够真正发放到每一位应得的退休人员手中，相关部门对养老金资格认证进行了优化。
关于退休工资的发放时间，有以下几点： 一般发放时间 ： 退休工资最迟每月10号发放。 养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。 具体发放日期 ： 事业机关单位退休人员每月20号发放。 一般城居保、企保是每个月的25号发放。 由于养老保险是以省为单位统筹的，所以退休金的发放时间各地都不统一，有的地方在每个月的10号发放养老金，有的地方则在每月的7号、15号或20号发放。 特殊情况
2025年1月，会调整退休金工资的人群主要包括以下几类： 正常参加城镇职工养老保险的退休人员 ：这是养老金调整的主力军，占了大部分。 参加城乡居民养老保险的老人们 ：虽然他们不是这次调整的主角，但国家也会根据政策给他们涨养老金。 2024年12月31日前退休并按月领取养老金待遇的人员 ：这次养老金调整主要针对这一群体。 缴费年限超过15年的人 ：养老金涨幅会更明显。 技术工人 ：如电工
2025年1月退休是否吃亏，需要从多个角度进行分析： 养老金计发基数 ： 2025年1月退休的人将赶上新的一年的养老金计发基数，通常每年都会提高，因此1月办理退休的人，养老金计算的“底子”更好，拿到的金额理论上会更高一些。 预发养老金 ： 由于各地养老金计发基数通常要等到年中才会公布，所以1月退休的人最开始只能领取“预发养老金”，等基数公布后再重新计算补发。这意味着他们可能会少拿一些养老金
2025年事业单位退休政策有以下几个主要变化： 退休年龄延长 ： 男性职工的退休年龄从60岁延长至63岁。 原法定退休年龄为55周岁的女职工，延长至58岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，延长至55岁。 干部级别的人员将延迟到58岁退休。 社保缴费年限延长 ： 社保缴费年限需要满足最低15年的要求，并且不能低于原来的退休年龄。提前退休的时间最多不超过3年。 弹性退休制度 ：
2025年2月退休工资未发放可能有以下原因： 认证资格问题 ： 养老金的发放通常需要退休人员完成每年的认证手续。如果未能及时完成认证，可能会影响养老金的发放。 2025年的认证时间要求更严格，去年2月认证的，今年必须在2月底前完成新一轮认证。 延迟退休新政策 ： 2025年延迟退休政策正式实施，原本1月能退休的，可能得推迟到2月份。这一调整直接影响了养老金发放时间，需要提前做好准备。
2025年1月份 有 养老金的补发。 2024年1月以后退休的职工 ： 2024年1月以后退休的职工可以获得养老金的差额补发，因为很多地区从2024年1月开始对养老金进行重算补发。 从2025年1月开始，多个地区已经开始将养老金的差额部分补发到位，虽然每个地方的补发金额不同，但基本上职工养老金的待遇会有所增加。 2024年12月31日之前退休的人员 ：
2024年针对退休人员工资调整的新政策主要包括以下几个方面： 调整范畴 ： 2023年12月31日前已依规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业及机关事业单位退休人员。 调整幅度 ： 全国范围内的调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3%，各省份以全国调整比例为上限，结合本地实际灵活确定各自的调整比例与水平。 调整机制 ： 采用定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合的复合机制。
以下是关于退休工资上调的最新政策八项规定的信息： 调整范围 ： 2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。 调整水平 ： 总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。 调整办法 ： 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致。 挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制
2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休政策，具体调整如下： 退休年龄调整 ： 男性职工 ：从60岁逐步延迟到63岁，每4个月延迟1个月。 女性职工 ： 原退休年龄为50岁的，延迟到55岁，每2个月延迟1个月。 原退休年龄为55岁的，延迟到58岁，每4个月延迟1个月。 缴费年限变化 ： 从2030年起，最低缴费年限将逐步过渡到20年。具体来说，2030年开始
2025年延迟退休的最新规定如下： 退休年龄调整 ： 男性职工 ：退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。 女性职工 ： 原退休年龄为50周岁的，逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。 原退休年龄为55周岁的，逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。 弹性退休制度 ： 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年
需要 2025年延迟退休 需要单位审批 。对于机关事业单位的职工来说，延迟退休并非个人一锤定音的决定，必须得到所在单位的批准。即便符合延迟退休的年龄条件，员工也需要向单位提交延迟退休申请，并且经过单位党组的审核后，方可实现延迟退休的安排。这一流程意味着，个人的决定不能直接决定退休的时机，单位的审议是必须通过的环节。 此外，职工在达到法定退休年龄后，如果想继续延迟退休，必须得到单位的同意
2025年办理退休流程及手续如下： 准备申报材料 ： 个人身份证明（居民身份证及户口簿）。 一寸彩色照片若干张。 其他相关材料（如个人工作档案、社保缴费证明等），具体根据当地社保机构要求准备。 提交申请 ： 在职员工：向所在单位提交退休申请，由单位负责向当地人社部门申报。 失业人员：前往辖区就业局或相关社保服务机构提交退休申请。 审核与转移档案 ： 单位或就业局申报
是的 是的 ，2025年1月将实行延迟退休政策。根据全国人民代表大会常务委员会的决定，延迟退休将从2025年1月1日起正式执行。 具体调整方案如下： 男性职工 ：原法定退休年龄为60岁，将逐步延迟至63岁。延迟期间，每四个月延迟一个月，最终延迟至63岁。 女性职工 ： 原法定退休年龄为55岁的女职工，将延迟至58岁。延迟期间，每四个月延迟一个月，最终延迟至58岁。
2025年十月份退休的职工将会 延迟三个月 退休。具体来说，延迟退休的政策是按照渐进式改革实施的，每几个月延迟一个月。因此，2025年按原法定退休年龄在1-4月退休的职工，将分别在2-5月退休，每人延迟了1个月退休；应在5-8月退休的职工将分别在7-10月退休，每人延迟了2个月退休，以此类推。 对于在2025年10月份原本应该退休的职工来说，他们的退休年龄将会往后推迟三个月
每四个月延迟一个月 2025年退休延迟时间计算如下： 男性退休年龄 ： 原法定退休年龄为60岁，逐步延迟到63岁。 每四个月延迟一个月，即每4个月退休时间增加1个月。 女性退休年龄 ： 原法定退休年龄为50岁，逐步延迟到55岁，每两个月延迟一个月。 原法定退休年龄为55岁，逐步延迟到58岁，每四个月延迟一个月。 举例说明 男性 ： 假设某男性原定于2025年3月退休
2025年2月退休的人员确实会延迟一个月退休。具体来说，根据延迟退休按月递增的原则，2025年2月办理退休的人员包括： 1965年1月出生的男性（原本60岁退休），需要推迟1个月到2月才能正式办理退休。 1970年1月出生的女性干部（原本55岁退休），也需要推迟1个月到2月才能正式办理退休。 1975年1月出生的女性工人（原本50岁退休），同样需要推迟1个月到2月才能正式办理退休。 因此，
