关于留学应届生身份的保留时间及相关政策，以下是详细解答：

1. 留学应届生身份的定义

根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，是否为应届生由用人单位界定。通常，用人单位会根据以下两个主要标准来判定：

• 毕业时间：以毕业证书上的时间为准。
• 社保缴纳情况：毕业两年内未缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）即可认定为应届生。

2. 应届生身份的保留时间

留学应届生身份的保留时间通常为两年。这意味着，从毕业证书上的日期起算，两年内未缴纳职工社保，并符合其他条件（如未参加工作），即可保留应届生身份。

3. 保留应届生身份的关键方法

以下方法有助于保留应届生身份：

• 不缴纳职工社保：确保在毕业后的两年内未缴纳职工社保，这是用人单位判定应届生身份的重要依据。
• 保留档案：可以与学校协商，将档案保留在学校（通常可保留两年）或户籍所在地的人才市场。
• 取得报到证或派遣证：回国后，可前往教育部留学服务中心开具就业报到证，等同于国内应届毕业生身份。

4. 不同企业的具体要求

需要注意的是，不同企业对留学应届生的毕业时间界定有所不同。例如：

• 腾讯2023届秋招面向2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届生。
• 阿里巴巴2023届秋招则面向2022年11月-2023年10月毕业的应届生。

因此，具体身份的认定还需参考目标用人单位的要求。

5. 注意事项

• 用人单位对应届生身份的判定标准可能因企业而异，建议提前了解目标企业的招聘政策。
• 如果本科毕业后先工作再留学，回国后仍需满足未缴纳职工社保的条件，才能被认定为应届生。
• 建议在求职过程中准备相关证明材料，如报到证、派遣证等，以备用人单位核查。

通过以上方法，留学归国人员可以在一定程度上保留应届生身份，从而更好地参与校招或考公考编等机会。