留学生应届生身份的界定主要取决于用人单位，教育部留学服务中心并未明确区分应届和往届，而是由用人单位根据具体条件自主判断。以下是关于留学生应届生身份界定的详细说明：

1. 总体原则

• 教育部留学服务中心明确规定，留学回国人员不分应届和往届，且一律没有三方协议。是否为应届生，完全由用人单位决定。

2. 用人单位的判断依据

用人单位通常依据以下两个标准来界定留学生的应届生身份：

（1）社保缴纳情况

• 用人单位会查看留学生毕业回国后两年内是否缴纳过职工社保（不包括城乡居民医疗或养老保险）。如果两年内没有缴纳过职工社保，即可认定为应届生。

（2）毕业时间或学位认证时间

• 用人单位可能参考以下两个时间节点：
  • 国外院校的毕业时间。
  • 留学生回国后取得学位认证的时间。 最终的判断标准以用人单位的具体要求为准。

3. 特殊情况

• 先工作后留学的情况：如果本科毕业后先工作几年再出国留学，回国后只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，仍可能被认定为应届生。
• 行业差异：不同行业和企业对毕业时间的限制有所不同。例如，金融类企业通常接受毕业两年甚至三年内的留学生投递，而互联网大厂可能要求毕业一年以内。

4. 总结与建议

• 留学生的应届生身份界定完全取决于用人单位，具体标准可能因行业、企业而异。
• 建议留学生求职时：
  1. 提前了解目标单位的应届生身份要求。
  2. 准备好相关证明材料，如毕业证明、学位认证等。
  3. 根据用人单位的具体要求调整求职策略，例如关注秋招、春招时间节点。

如需进一步了解，可以参考教育部留学服务中心的相关规定或咨询目标用人单位。