根据现行政策，应届生身份的认定主要与毕业时间、是否落实工作单位以及相关档案管理等因素有关。以下是详细说明：

1. 应届生身份的认定标准

• 国家统一规定：应届生通常指在毕业当年或择业期内未落实工作单位的高校毕业生。根据国家规定，择业期为2年，部分地区延长至3年。
• 具体条件：
  • 拿到毕业证；
  • 在择业期内未与任何单位签订劳动合同、无社保缴纳记录；
  • 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

2. 政策差异：不同地区的认定标准

• 部分地区延长认定时间：如湖南、山东、贵州、广西等省份，明确“应届生”为毕业证书落款日期3年内的毕业生，且在招聘过程中未落实编制内工作。这些地区对工作经历和社保缴纳情况不作限制。
• 企业招聘中的认定：部分企业要求“当年应届毕业生”，即仅限毕业当年的学生，未涉及择业期。

3. 关于您的情况

• 您是2023年毕业，2024年仍在择业期内（国家规定为2年，部分地区为3年）。
• 如果您在2024年未落实工作单位，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，您仍然可以按照“择业期应届毕业生”的身份参与招聘。

4. 建议

• 确认地区政策：建议您查询您所在地区对应届生身份的认定政策，因为不同地区可能有差异。
• 关注招聘要求：在应聘时，留意招聘公告中对应届生身份的具体要求，以确保符合条件。
• 咨询相关部门：如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门或高校就业指导中心咨询。

通过以上信息，您可以更清楚地了解自己的应届生身份是否符合政策要求。如需进一步帮助，请随时联系！