24届毕业生是否属于应届生，主要取决于以下几个因素：毕业时间、择业期政策以及就业状态。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份即将毕业或已经毕业的学生。根据教育部和相关政策文件，应届毕业生包括以下几类：

• 当年毕业的普通高等院校学生；
• 在择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位的毕业生；
• 参加服务基层项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的人员；
• 高校毕业生士兵退役后1年内的毕业生。

2. 24届毕业生的应届生身份认定

• 毕业时间：2024年毕业的学生属于2024届毕业生，根据定义，他们是应届毕业生。
• 择业期内未就业：如果2024年毕业后，未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、党团关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，那么在择业期内（通常为2年）仍可被视为应届生。
• 特殊政策：部分省份或单位可能会放宽应届生的认定标准，例如某些地区将应届生的资格时限延长至3年，或者不审核是否有工作经历和社保缴纳情况。

3. 实际应用中的注意事项

• 公务员考试：部分公务员考试明确要求报考者须为应届毕业生，且未签订劳动合同、未缴纳社保。因此，2024年毕业生如果未就业，可以报考2025年及之后的公务员考试。
• 企业招聘：企业对应届生的定义可能因岗位不同而有所差异，建议仔细阅读招聘公告，确认是否符合其对应届生的具体要求。
• 地区政策差异：不同地区对应届生的认定标准可能有所不同，例如有些地区将应届生资格延长至3年，建议关注当地人社部门的相关政策。

4. 总结

2024届毕业生在毕业当年（2024年）属于应届生。如果毕业后未就业、未缴纳社保，并在择业期内（通常为2年），仍然可以保留应届生身份，享受相关政策和待遇。建议根据具体需求（如报考公务员、参加企业招聘等），结合地区政策和个人情况，确认是否仍符合应届生身份的要求。

如需进一步了解具体政策或岗位要求，请参考相关公告或咨询当地人社部门。