2023年毕业生的应届生身份认定时间因政策、地区和用人单位的不同而有所差异，以下为详细说明：

1. 应届生身份的基本定义

应届生通常指在毕业当年的毕业生，且未签订劳动合同、未缴纳社保，户口和档案保留在原学校或人才市场。根据政策，应届生身份的保留时间一般为毕业后2年，但部分地区的认定标准有所放宽。

2. 不同地区的应届生身份认定政策

（1）全国通用标准

• 根据和，全国大部分地区认定应届生身份的通用标准为毕业后2年。例如，2023年毕业生，其应届生身份通常可保留至2025年。

（2）部分地区放宽政策

• 湖南、山东、贵州、广西等地：明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。例如，2023年毕业生在湖南等地的部分事业单位招聘中，其应届生身份可延长至2026年。
• 新疆：事业单位和国有企业的招聘中，明确以毕业证书落款年度为准，当年度应届毕业生签订就业协议或劳动合同不影响其身份认定。

（3）企业招聘中的特殊要求

• 部分企业（如腾讯、阿里）在校招中对毕业时间的要求更为灵活。例如，腾讯2025届校招的毕业时间范围为2024年1月至2025年12月，阿里淘天集团的T-Star项目则要求2023年11月至2025年10月期间毕业。

3. 影响应届生身份的关键因素

• 是否签订劳动合同或缴纳社保：部分地区明确，即使签订了劳动合同或缴纳了社保，仍可保留应届生身份，例如新疆的政策。
• 档案和户口：档案和户口是否保留在原学校或人才市场，也会影响应届生身份的认定。

4. 总结与建议

• 2023年毕业生的应届生身份：通常情况下，应届生身份可保留至2025年，但具体时间需根据地区政策和企业要求确认。
• 建议：在求职或报考时，应仔细查看目标单位的具体要求，特别是公务员、事业单位、国企等体制内单位，以及大型企业的校招政策，以免错过机会。

如需进一步了解具体地区的政策，可参考相关政府或企业公告。