2023年毕业的毕业生在2024年是否属于应届生，需要根据具体的政策要求和认定标准来判断。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及一般认定标准

应届生通常指在毕业当年或毕业后的择业期内，尚未落实工作单位的人员。具体包括：

• 毕业当年：2023年毕业的高校毕业生在2023年仍属于应届生。
• 择业期内：部分地区政策将择业期定义为毕业后的两年内，即2023年毕业生在2024年仍可能被视为应届生，但需满足一定条件（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）。

2. 2024年政策的变化

近年来，多个省份和机构对“应届生”身份的认定标准进行了调整，主要体现在择业期的延长和条件的放宽。例如：

• 贵州省：2023年毕业生在2024年报考公务员、事业单位、国企等岗位时，无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可按应届生身份报考。
• 湖南省：明确“高校毕业生”为近3年内毕业、未落实编制内工作的人员，因此2023年毕业生在2024年仍可能被视为应届生。
• 山东省：在事业单位招聘中，不再审核毕业生的社保缴纳和工作经历情况，2023年毕业生也可按应届生身份报考。

3. 具体认定条件

对于2023年毕业生在2024年是否属于应届生，需满足以下条件：

• 档案与人事关系：个人档案和人事关系仍在学校或户籍所在地的人才交流中心。
• 未签订劳动合同：未与任何单位签订正式劳动合同。
• 未缴纳社保：未在任何单位缴纳社会保险。
• 部分地区政策支持：如贵州省明确表示，毕业一年内的毕业生无论是否签订协议均可按应届生身份报考。

4. 总结与建议

2023年毕业生在2024年是否属于应届生，主要取决于所在地区的具体政策。如果您的档案、人事关系等符合上述条件，且所在地区政策允许，则可以按照应届生身份报考相关岗位。建议您：

1. 确认当地政策：查阅当地人社部门或相关机构发布的最新文件。
2. 咨询相关部门：如有疑问，可联系当地教育、人社部门进行确认。

希望以上信息对您有所帮助！