2020年江苏针对事业单位招聘发布了一系列新规，旨在优化招聘流程，增强招聘的灵活性和科学性，并提高高校毕业生的就业率。

高校毕业生招聘

• 岗位比例 ：2020年和2021年，面向高校应届毕业生（含择业期内未落实工作单位者）的岗位原则上不低于招聘岗位总数的70%。

• 网上报名 ：公开招聘全程实行网上报名和资格初审。

• 招聘条件 ：适合高校毕业生的岗位主要面向应届生，特殊情况下也可面向具备相应职称、职业资格或工作经历的人员。

• 高层次人才招聘 ：高等院校和科研院所可自主确定招聘博士研究生或具有副高级以上职称的高层次人才。

• 留学回国人员 ：在国（境）外学习且与境内毕业生同期毕业的留学回国人员，可视同应届毕业生。

招聘程序与要求

• 招聘经费 ：原则上由招聘单位承担。

• 面试流程 ：面试结束后，先进行考察再体检。

• 招聘方式 ：同岗位一年内可多次招聘，探索实施笔试当年多次有效的方式。

• 考察与体检 ：考察和体检环节人数可不等额。

• 招录时间 ：从发布公告至报名截止不少于7个工作日。

其他相关规定

• 招聘政治性 ：公开招聘坚持党管人才原则，确保应聘人员遵守国家法律法规，拥护党的领导。

• 招聘科学性 ：招聘单位可对急需人才采取直接考察方式，提高招聘效率，不再统一要求笔试成绩不低于30%。

• 自主权 ：高等院校可自行组织招聘考试，其他事业单位在有人事机构的情况下也可自行组织。

• 基层招聘 ：针对基层事业单位招人留人困难的问题，可降低开考比例。

• 服务期制度 ：新聘用人员需签订三年以上合同，无故放弃者，招聘单位可在一年内不再接受其应聘。

这些新规通过增加高校毕业生的就业机会、简化招聘流程、提高招聘效率等措施，为江苏省的事业单位招聘带来了新的活力。同时，也明确了各级人事综合管理部门、事业单位主管部门及事业单位的职责，确保了招聘过程的公平性和透明度。