江苏省事业编待遇标准如下：
- 地区差异 ：
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苏南地区 （如苏州、无锡）：年终总收入较高，通常在10万元以上，加上公积金后年收入可达16-18万元。
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苏中地区 （如南通、扬州）：事业单位员工待遇与省属事业单位相仿。
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苏北地区 （如淮安、徐州、宿迁、连云港）：事业单位员工年收入相对较低，大约在10万元左右。
- 工资构成 ：
- 事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
- 其他福利 ：
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事业单位员工通常享有稳定的工作环境和一定的福利待遇，如公积金、房补、车补等。
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部分地区事业单位还提供年中绩效、年终奖、节假日福利等额外收入。
- 实际收入情况 ：
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实际到手的工资因扣除五险一金等因素而有所不同，例如，有的地区事业编人员税前工资9000多元，但税后到手大约只有7000多元。
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年收入除了固定工资外，还包括各类奖金和绩效，但这也受到单位经济效益等因素的影响。
- 与平均工资的对比 ：
- 在某些地区，如无锡，事业单位员工的年收入高于当地居民人均可支配收入，说明其收入水平在当地属于中上水平。
- 具体案例 ：
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江苏省某高校教师 ：每月工资约13000元，扣完社保后到手工资约11000元，每月双边公积金约2300元，年总收入约12万元。
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盐城市某县直单位事业编人员 ：每月实发工资约5000元，双边公积金约2400元/月，年综合收入约122800元。
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淮安市属 ：每月到手工资约6700元，双边公积金约2200元，年中绩效2万元，年终奖2.4万元。
综上所述，江苏省事业编待遇因地区、单位性质、职称、工作年限等多种因素而异。苏南地区的待遇相对较高，苏北地区相对较低。具体收入情况还需结合个人实际情况和单位效益等因素综合考虑。
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