截至2025年，事业单位编制改革的最新政策主要包括以下几个方面：

1. 取消事业编制 ：

• 高校教师 ：自2025年起，高校教师将不再享有教师编制，改为合同工。对于博士以上学历的教师，仍保留教师编制，而博士以下学历的教师则没有编制。

• 九年义务教育阶段教师 ：教师编制也将逐步取消，改为合同工，以增加教师的职业安全感和工作积极性。

• 公立医院和高校 ：取消编制，改为合同工，以释放专业技术人才的活力。

2. 分类管理 ：

• 承担行政职能的事业单位 ：将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，人员可能转为公务员编制。

• 从事生产经营活动的事业单位 ：逐步转为企业，这些单位的人员将取消事业编制，转为企业员工。

• 从事公益服务的事业单位 ：继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。其中，公益一类事业单位（如义务教育、公共文化等）编制保持不变，公益二类事业单位（如高等教育、非营利性医疗等）可能实行全员合同聘用制，编制管理更加灵活。

3. 编制管理的变化 ：

• 新进人员多采用聘用制，但这并不影响编制的稳定性。编制管理受法律约束，非法定情形和程序不会轻易取消编制。

4. 工资和职称改革 ：

• 事业单位工资与职称挂钩，职称改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，对外语、计算机考试等不作统一要求。

• 计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并逐步提高基本工资在工资中所占比重。

5. 管理模式转变 ：

• 从身份管理转变为岗位管理，更加促进公平性。

6. 财政和人事制度改革 ：

• 财政对事业单位资金来源规范更严格，收紧编制支持以控人力成本支出。

• 全员聘用制等竞争上岗机制，使编制分配更谨慎，单位需综合评估人员绩效、能力等多因素分配编制。

这些改革措施旨在优化事业单位的职能和结构，提高公共服务的质量和效率，同时促进事业单位的健康发展。建议相关单位和个人密切关注政策动态，及时调整自身规划和策略。