2025年工资改革的主要政策包括以下几个方面：

1. 最低工资标准的动态调整 ：

• 2024年已有16个省份上调了最低工资标准，超过半数地区的最低工资标准第一档已经超过了2000元。例如，上海的最低工资标准达到了2690元，位居全国首位。2025年，人社部将继续健全最低工资制度，对于在2024年未进行调整的地区，2025年有望跟进调整，以保障基层劳动者的收入底线。

2. 企业工资指导线的精细引导 ：

• 人社部将依据《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，重点推动企业提升技能人才的薪酬待遇，为劳动者增收注入政策动力。

3. 弹性退休制度的落地实施 ：

• 2025年，弹性退休制度将正式落地实施。这一制度允许个人根据自身情况选择更灵活的退休时间，男性退休年龄将逐步从60岁延长到63岁，女性则从50岁或55岁分别延长到55岁或58岁。这一改革旨在应对人口老龄化的挑战，同时给予职工更多的自主权。

4. 养老金待遇的稳步上扬 ：

• 退休人员养老金将继续稳步上扬。数据显示，退休人员养老金已经连续20年上涨，人均水平达到3500元左右，而城乡居民人均养老金达到234元左右。

5. 节假日假期和工资折算的调整 ：

• 2025年全体公民的节日假期由原来的11天增至13天，导致职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法进行了相应的调整。具体计算公式为：年工作日=365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天，季工作日=248天÷4季=62天/季，月工作日=248天÷12月=20.67天/月。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。

这些政策旨在提高劳动者的收入水平，保障劳动者的基本生活，同时应对人口老龄化带来的挑战。建议关注各地具体实施细则，以便更好地了解政策对自己收入和工作的影响。