存在差异
关于公务员39年工龄与40年工龄的职级问题，以下是一些关键点：
- 养老金计发比例 ：
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39年工龄的公务员在养老金计发比例上，如果满足35年及以上工龄的条件，计发比例为90%。
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40年工龄的公务员同样满足35年及以上工龄的条件，计发比例也为90%。
- 养老金金额 ：
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在一线城市工作的40年工龄正科级公务员，退休后所能领取到的退休金金额多在9000元以上。
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在三四线城市工作的40年工龄正科级公务员，退休后所能领取到的退休金金额多在4000~6000元之间。
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在基层岗位工作的40年工龄正科级公务员，退休后所能领取到的退休金金额多在2500~4500元左右。
- 职级晋升 ：
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40年工龄的公务员不能享受高一级职级待遇，按照公务员职级晋升规定，40年工龄的普通公务员不能直接晋升为一级主任科员。
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公务员的职级晋升原则上为逐级晋升，特殊情况下才越级晋升，一般情况下也只能越一级。
- 实际案例 ：
- 一名工龄40年的正科级公务员，基本工资为7867元，津贴补贴为2809元，年终一次性奖金为2892元，总计约为13568元。
建议
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养老金 ：虽然39年和40年工龄的公务员在养老金计发比例上相同，但由于40年工龄的公务员工作年限更长，因此在实际领取的养老金金额上会有所不同，尤其是在一线城市工作的情况下，差距会更加明显。
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职级晋升 ：40年工龄的公务员在职级晋升上存在一定的限制，不能直接晋升为一级主任科员，需要按照逐级晋升的原则进行。
综上所述，39年工龄和40年工龄的公务员在养老金计发比例上相同，但在实际领取的养老金金额和职级晋升方面存在一定差异。建议在考虑公务员职业时，综合考虑养老金和职级晋升等多方面因素。
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