消控室必须有两个人 。根据《消防控制室通用技术要求》GB 25506-2010的规定，消防控制室应当实行24小时值班制度，每班不应少于2人。此外，值班人员需要持有消防控制室操作职业资格证书，以便在发生火警时能够迅速、正确地操作消防设备，并及时报警。
在实际操作中，一般小型消控室至少需要2人值班，中型消控室需要3-4人，大型消控室则需要更多，具体人数还需根据国家标准进行确定。同时，消控室的值班人员不应进行防火巡查和现场确认火情等离开岗位的工作，以确保消防控制室在任何时候都能有人及时处理任何突发情况。
因此，无论是从法规要求还是实际操作的角度来看，消控室都必须有两个人在岗，以确保消防安全和有效应对火灾等紧急情况。
面试基本素质是求职者在面试过程中展现出的关键能力和态度，这些素质不仅影响面试官的第一印象，还决定了求职者是否能够成功获得职位。以下是一些面试中非常重要的基本素质。 虚心 不自满不自以为是 面试官通常喜欢那些不自满、不自以为是的求职者，因为这种态度表明他们愿意学习和进步。谦虚使人进步，骄傲使人落后。在职场中，保持谦虚的态度有助于更好地接受反馈和指导，从而提升自己的能力。 向用人单位学习
不是必须的 消防控制室 不必须 设置两个门，但根据《建筑设计防火规范》（GB50016-2014）的相关规定，消防控制室应设置至少两个不同方向的疏散门，这是为了确保在火灾等紧急情况下，消防人员可以迅速、安全地撤离，同时便于救援行动的展开。 具体设置要求如下： 提高安全性 ：设置两个门可以增加消防控制室的疏散通道，降低人员在火灾时因拥堵、逃生困难而发生的危险。 提高可靠性
数学素养是指个体在数学学习和实践过程中所形成的，适应个人终身发展和社会发展需要的具有数学特征的关键能力与必备品格。具体包括以下几个方面： 知识技能 ： 基础知识 ：对数学的基本概念、定理、公式等有深入的理解和准确的记忆，如熟练掌握整数、小数、分数的运算规则，各种几何图形的性质和计算方法等。 基本技能 ：能够熟练运用数学运算、推理、作图、数据处理等技能解决问题，例如，快速准确地进行四则运算
消防控制室 不必须 设置两个门，但根据《建筑设计防火规范》（GB50016-2014）的相关规定，消防控制室应设置至少两个不同方向的疏散门，这是为了确保在火灾等紧急情况下，消防人员可以迅速、安全地撤离，同时便于救援行动的展开。 具体设置要求如下： 提高安全性 ：设置两个门可以增加消防控制室的疏散通道，降低人员在火灾时因拥堵、逃生困难而发生的危险。 提高可靠性
面试是求职过程中至关重要的一环，成功通过面试不仅需要扎实的专业技能和丰富的知识储备，还需要在面试中展现出良好的礼仪风范和职业素养。以下将详细介绍面试的三个关键要素。 言语表达 逻辑性和流利度 在面试中，考生的言语表达能力和逻辑性至关重要。考生需要清晰地表达自己的观点，避免语无伦次或重复叙述。清晰的言语表达能够让面试官迅速理解考生的思路和观点，增加好感度
普通结构化面试的核心素养主要包括以下几个方面： 综合分析能力 ：能够在头脑中将事物的各个部分或组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征，同时能够将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。 计划组织能力 ：指对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。 人际合作能力
主要出于安全和专业性的考虑 消控室（消防控制室）通常 不允许 或 限制 非工作人员进入，主要出于以下原因： 安全考虑 ： 消控室是火灾自动报警系统的核心，一旦发生火灾，消控室的工作人员需要迅速做出反应，及时采取措施进行处理。如果消控室内有人员值守，一旦发生火灾，人员的安全也会受到威胁。 专业性 ： 消控室的操作需要专业的知识和技能。值班人员应持初级及以上消防设施操作员证上岗
主持人的基本素养包括以下几个方面： 表现力 ：表现力是主持人最基本的素质之一，能帮助掌控现场氛围，让观众更愿意听你说话。 突出个性 ：个性化的特点可以成为个人的品牌，受到更多关注和认可。 提高专业能力 ：主持人需要不断学习新知识，尤其是针对不同类型活动的专业知识。 提升语言能力 ：良好的语言能力是成为好主持人的重要且基本素质，包括中文表达能力、英语能力，有时还需要多种语言的基础。
如果您在面试后被告知“安排面试后没消息了”，可以采取以下几个步骤来跟进： 主动联系HR ： 电话或邮件 ：通过公司官方网站或招聘网站找到人力资源部门的联系方式，礼貌地询问面试进展情况和具体安排。 提供信息 ：在联系时，提供您的姓名、应聘职位和简历投递时间等信息，以便对方更好地了解您的具体情况。 确认面试时间 ： 询问是否有变动 ：如果HR表示没有收到通知，可以询问面试时间是否有变动
根据《建筑设计防火规范 GB50016-2014（2018年版）》的要求，消防控制室的设置应遵循以下原则： 单独建造的消防控制室 ，其耐火等级不应低于二级。 附设在建筑内的消防控制室 ，宜设置在建筑内首层或地下一层，并宜布置在靠外墙部位。 不应设置在电磁场干扰较强及其他可能影响消防控制设备正常工作的房间附近 。 疏散门应直通室外或安全出口 。 从上述规定来看
向HR申请面试是一个关键步骤，需要准备充分、表达清晰且礼貌。以下是一些步骤和技巧，帮助你更好地向HR争取面试机会。 准备 仔细研究公司和职位 在向HR申请面试之前，你需要仔细研究目标公司的背景、文化、职位要求和最新动态。了解公司的使命、愿景和近期的发展情况，可以帮助你更好地展示自己与公司和职位的匹配度。 这种准备不仅能展示你对工作的认真态度，还能让HR看到你对公司的兴趣和热情
HR一个月面试的人数并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括公司规模、招聘岗位、招聘人数、HR的能力以及面试流程等。以下是一些概括性的信息： 面试官数量 ： 通常一个面试官可以同时面试2到4人，理想情况下是5人左右。 基础岗位与关键岗位 ： 对于基础岗位，一个HR一天可能面试几十人；对于关键岗位，一天面试人数建议不超过10人。 招聘旺季与淡季 ： 在某些情况下，如年初招聘旺季
没有 没有消控证的人员在消控室工作，其责任随具体情况而定 。 一般情况 ： 没有消控证的人员在消控室工作，其职责和能力可能受到限制。一般情况下，观看监控需要经过授权或许可。 违规处罚 ： 如果消控室值班人员未取得消控证且不会操作设备，这种行为违反了相关规定，如《高层民用建筑消防安全管理规定》，可能会受到处罚，包括罚款等。 个人责任 ： 如果明知某人员没有消控证还继续安排其进入消控室工作
通常没有 HR是否保存一个月前的面试记录，这主要 取决于招聘平台的政策和设置 。以下是一些可能的情况： BOSS直聘 ： 根据一些用户的反馈，在BOSS直聘中，可以找到面试页面来查询历史面试记录等信息，因此可以推测BOSS直聘可能会保存一段时间内的面试记录。 然而，也有用户反映在BOSS直聘上一个月前投的简历已经看不到之前的聊天记录了，这可能意味着BOSS直聘并不总是保存所有的历史记录。
面试官在面试结束后告诉您“后续人事会联系你”是一个常见的情况，通常表示面试结果还需要进一步的评估和讨论。以下是对这一说法的详细解读和应对建议。 “后续人事会联系你”的含义 需要进一步评估 面试官使用这句话通常意味着面试结果还需要进一步的讨论和评估。这可能是由于招聘流程需要多个部门的参与，或者需要更高层级的决策者审批。这种说法表明公司有一个结构化的招聘流程，确保每个候选人都能得到全面的评估
面试通过后，HR进行薪资商定的时间并没有一个统一的标准，但大致可以归纳为以下几种情况： 一周左右 ： 大多数情况下，面试通过后的定性环节需要大约一周的时间。在这期间，人事和领导会确定岗位，并据此确定薪资水平。随后，HR会联系候选人进行薪资谈判。这个过程通常在面试通过后的7天内完成。 三天左右 ： 另一种较为常见的情况是，谈薪资的过程大约需要三个工作日。这期间，HR会评估候选人的背景和技能
消防控制室 一人值班通常属于违法行为 。根据《消防控制室通用技术要求》和《北京市消防条例》的规定，消防控制室的值班人员不应离开岗位，且不得一人值班一人进行防火巡查。具体来说，《北京市消防条例》第十二条第八项规定，消防控制室的值班人员应当遵守国家和本市消防控制室操作规程，不得擅离职守。此外，消防控制室应急管理程序要求每班不少于2人，以确保设施运行正常，包括火灾报警、灭火系统及消防水储备的充足
