素养面试，也称为综合素质面试，是一种 评估应聘者是否具备胜任某项工作或任务所需的综合能力的面试形式 。它通常包括以下几个环节：

1. 自我介绍 ：简要介绍自己的基本信息，如姓名、专业、毕业院校等，以及个人优势和特长。

2. 沟通能力评估 ：评估应聘者的表达能力、倾听能力以及理解他人观点的能力。

3. 思维敏捷度 ：考察应聘者是否能迅速、准确地做出反应和决策。

4. 团队合作能力 ：评估应聘者是否具备良好的团队合作精神和协作能力。

5. 解决问题能力 ：考察应聘者在面对挑战和困难时，能否有效解决问题。

6. 其他素质 ：如影响他人的能力、团队意识、有效的沟通技能、销售能力等。

素养面试的目的是帮助雇主或教育机构更全面地了解应聘者是否符合职位要求，以及他们是否能融入公司文化和团队环境。面试官会综合评估应聘者在多个方面的能力，以确定其是否具备胜任该岗位的综合素质。

建议应聘者在准备素养面试时，充分展示自己的综合能力，包括专业技能、软技能和职业素养，以便在面试中脱颖而出。