普通结构化面试的核心素养主要包括以下几个方面：
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综合分析能力 ：能够在头脑中将事物的各个部分或组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征，同时能够将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。
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计划组织能力 ：指对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
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人际合作能力 ：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
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应变能力 ：在突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题的关键，并寻求合适的办法，使事情得以妥善解决的能力。
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言语表达能力 ：能够准确理解他人的意思，并且能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想准确明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
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举止仪表 ：概括来说即仪容仪表自信得体，行为举止大方得当，尤其强调回归自然，避免模板、僵化。
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专业知识和技能 ：根据应聘岗位的要求，考察候选人的专业知识和技能储备情况，以及这些知识和技能在实际工作中的应用能力。
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岗位匹配度 ：评估候选人是否具备岗位所需的关键能力和素质，以及个人价值观与企业文化的契合度。
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行为面试技术 ：通过询问候选人过去的工作经历和行为，预测其未来在岗位上的表现。
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沟通能力 ：考察候选人在面试过程中的表达是否清晰、流畅，能否有效传达自己的思想和观点。
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抗压能力 ：评估候选人在面对压力和紧张环境时的表现，以及其应对策略和恢复能力。
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团队协作性 ：考察候选人是否能够与他人有效合作，共同完成任务，以及在团队中的角色和贡献。
这些核心素养不仅有助于候选人在结构化面试中表现出色，也反映了其适应个人终生发展和社会发展所需要的正确价值观、关键能力和必备品格。
