走人才引进还是考公务员， 取决于个人的职业规划、兴趣爱好、家庭背景以及对稳定性和发展空间的考量 。以下是两者的比较：

1. 稳定性 ：

• 公务员 ：有较为稳定的职业前景，一旦通过考试进入公务员队伍，除非有严重违纪违法行为，否则工作相对稳定，有较好的职业保障。

• 人才引进 ：虽然也是事业编制，但某些情况下可能不如公务员稳定，尤其是在一些地方政策执行不严格的情况下，可能会面临晋升难、待遇打折扣等问题。

2. 待遇 ：

• 公务员 ：通常有较为完善的薪酬体系，从科员到科长、处长等职位，晋升空间明确，社会认同度较高。

• 人才引进 ：待遇相对优厚，尤其是对于研究生及以上学历的人才，往往在转正后享受副科待遇，还有其他如安家费、住房补贴等福利。

3. 发展空间 ：

• 公务员 ：有明确的晋升渠道，可以通过考试、调任等方式进入更高层次的职位，调动机制相对灵活。

• 人才引进 ：虽然有一定的晋升空间，但通常受限于编制和岗位资源，晋升可能不如公务员顺畅。

4. 竞争程度 ：

• 公务员 ：竞争非常激烈，需要经过严格的笔试、面试、体检和政审等环节。

• 人才引进 ：竞争相对较低，尤其是在一些地方，对高层次人才的政策倾斜较大，入职门槛相对较低。

5. 个人兴趣 ：

• 公务员 ：适合那些追求稳定、有强烈社会责任感和公共服务意识的人。

• 人才引进 ：适合那些希望在专业领域内发展、有较强专业技术能力的人，尤其是那些希望在短时间内获得较高待遇和较好福利的人。

建议

• 如果你追求稳定的职业前景和明确的晋升渠道，且不介意通过激烈的竞争进入公务员队伍，那么考公务员可能是更好的选择 。

• 如果你希望在专业领域内发展，且对待遇和福利有较高要求，同时愿意接受相对较低的稳定性和晋升不确定性，那么走人才引进可能更适合你 。

最终选择应根据个人的实际情况和职业规划来决定。建议在做出决定前，详细了解相关政策，咨询已经在相关岗位工作的人士，以便做出更为明智的选择。