人力资源财务部是一个综合性部门，负责公司的人力资源管理和财务管理。以下是人力资源财务部的主要岗位职责：
- 人力资源制度制定与实施 ：
- 负责公司人力资源制度的制定、修订与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
- 组织结构与岗位设置 ：
- 负责公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位。
- 人力资源规划 ：
- 负责制定公司人力资源规划，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。
- 薪资福利与社保管理 ：
- 负责公司薪资福利及社保工作，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工绩效考核 ：
- 负责组织公司员工绩效考核工作，评估员工的工作表现并提供反馈。
- 招聘与劳动关系管理 ：
- 负责公司招聘与劳动关系管理工作，确保公司吸引和留住优秀人才。
- 员工培训与发展 ：
- 负责公司员工教育培训工作，提升员工的专业技能和综合素质。
- 委派人员管理与考核 ：
- 负责对委派人员的管理与考核，确保委派人员能够胜任工作。
- 财务规划与预算管理 ：
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根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准。
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建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
- 财务报表与财务分析 ：
- 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析。
- 税务筹划与管理 ：
- 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。
- 资金管理 ：
- 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。
- 投资与融资管理 ：
- 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
- 外部关系协调 ：
- 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
- 内部管理与协调 ：
- 定期制定财务工作计划，并组织实施；组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；定期检查、指导各岗位工作情况，及时处理发现的问题；负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效。
这些职责涵盖了人力资源管理和财务管理的各个方面，确保公司能够高效、规范地进行人力资源和财务管理工作。
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