事业单位的高级技工 可以 增加中级岗位，但需要满足一定的条件。以下是相关信息的总结：
- 岗位性质 ：
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高级技工属于工勤岗。
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中级职称属于专业技术岗，这两类岗位是分开并行的。
- 晋升条件 ：
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工人要晋升专业技术职称（如中级职称），必须从初级、中级、副高到正高依次逐级晋升，不能越级。
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需要从事专业技术工作，并具备相应专业的高等教育学历。
- 转岗要求 ：
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工勤人员要转岗竞聘到专业技术岗位（如中级职称），需要取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格（即中级职称任职资格）。
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需要在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
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本单位中级职称岗位需要有相应的空缺职数。
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首次竞聘专业技术岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄满10年以上。
- 岗位设置 ：
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事业单位岗位设置比例会有所调整，例如，有的地方将高级岗位的设岗比例从8%提高到10%，中级岗位设置比例从35%提高到40%。
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具体岗位设置比例没有固定标准，会根据单位实际情况和需求进行调整。
- 名额限制 ：
- 事业单位工勤人员的专业技术等级有名额限制，从初级工到高级工的名额逐渐减少，越到后面名额越少。
综上所述，事业单位的高级技工可以通过满足一定条件转岗到中级岗位，但需要经过评审或考试取得相应的中级职称任职资格，并且单位需要有相应的空缺岗位。此外，具体的政策和操作细节可能因地区和单位而异，建议咨询当地人社部门或单位人事部门以获取更准确的信息。
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