中级职称与副科的待遇对比存在一定的差异，具体哪个更好取决于个人的职业目标、所在单位的性质和级别以及个人偏好。以下是它们之间的一些主要区别：
- 基本工资 ：
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中级职称 ：专业技术岗位的工资通常比管理岗位副科略高一些。例如，某地区事业单位中，中级职称岗位工资起步在[X]元左右，而副科管理岗则在[X - 100]元上下。
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副科 ：管理岗位的工资在职务晋升和资历方面有一定优势，尤其是在正处级以上的单位，副科级别的工资待遇和副高职称相差无几。
- 绩效工资 ：
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中级职称 ：在科研、教育等重视专业技术的单位，中级职称人员凭借专业成果和突出贡献，能拿到较为丰厚的奖励性绩效，甚至比副科高出。
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副科 ：在行政管理为主导的单位，副科因为肩负管理职责，在分配时往往能获得一定倾斜，可能会比中级职称每月多。
- 津贴补贴 ：
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中级职称 ：某些特殊岗位津贴（如医院放射岗位津贴）若符合条件则与副科相同，否则都不享受。车补方面，很多中级职称专业技术人员可能没有车补，每月车补金额在[X]元左右。
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副科 ：管理岗位副科通常享有车补等额外待遇。
- 职业发展 ：
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中级职称 ：在技术型单位，职称晋升后工资待遇会相应提高，且职称晋升路径相对明确，但转至管理岗或进入公务员队伍的机会相对有限。
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副科 ：作为管理岗位，有明确的职务晋升路径，晋升空间相对广阔，尤其是正处级以上的单位，副科级别的干部未来有可能晋升为更高级别的管理职务。
- 社会地位 ：
- 副科 ：作为管理岗位，社会地位通常比中级职称更高，且作为领导职务，享有更多的行政资源和决策权。
建议
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**如果你重视专业发展和技术提升，且所在单位为技术型单位（如学校、医院等），中级职称可能更适合你，因为专业技术岗位的工资较高，且有更多的职称晋升机会。
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**如果你有明确的仕途目标，希望在管理岗位上发展，且所在单位层级较高（如正处级以上），副科可能是一个更好的选择，因为管理岗位有明确的职务晋升路径和更高的社会地位。
综合考虑以上因素，选择中级职称还是副科，应根据个人的职业规划和单位实际情况来决定。