行为面试，也被称为 基于行为一致性的面试方法 （Behavioral Event Interview，简称BEI），是一种通过询问候选人过去的具体行为事件来预测其未来在类似情境下的行为表现的面试方法。这种方法的核心理念是：“过去的行为是未来行为的**预测器”。

行为面试通常采用 STAR 模型来指导提问，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。通过这种方法，面试官可以更深入地了解应聘者的技能、职业道德、能力、态度和工作风格。

此外，行为面试还有其他几种称呼，包括：

1. S.T.A.R.面试 ：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）

2. 行为描述面试 （Behavior Description Interview，简称BDI）

3. 行为事件访谈

这些称呼都指向了同一面试方法，即通过具体的行为事件来评估应聘者的能力和潜力。