事业单位副科人员可以评副高职称，但需要满足一定条件并走专业技术职称晋升通道。以下是具体说明：

一、职称晋升路径

1. 职称与行政级别独立

事业单位管理岗（如副科）与专业技术岗（如中级职称）是分开管理的，两者不可直接转换。副科属于行政级别，而副高属于专业技术职称，两者并行不悖。

2. 晋升条件

副科人员需通过 专业技术职称评审 （部分岗位需先通过专业考试）从中级晋升至副高。评审通常要求具备丰富的专业经验、业绩成果和学术能力，具体标准因行业和单位而异。

二、优势与考量因素

1. 薪资待遇

副高职称在 工资待遇 上通常高于副科行政级别。例如，在部分地级市，副高职称（七级岗位）的年总收入可能比副科级高出约3.5万元，且退休后养老金待遇也更高。

2. 职业发展空间

• 职称路径 ：副高职称持有人可通过评正高职称进一步晋升，但副科级行政级别天花板较低，晋升至正科级难度极大。

• 管理权限 ：副科级拥有更多行政决策权，而副高职称主要在专业技术领域发挥影响力。

3. 适合人群建议

• 专业型人才 ：若擅长专业技术工作且希望未来向学术或技术专家方向发展，副高职称是更优选择。

• 管理型人才 ：若侧重行政管理且希望快速提升政治地位，可优先考虑副科级职务。

三、注意事项

• “双肩挑”政策 ：少数单位允许副高职称人员担任管理岗位（如职称工资高于管理工资），但需符合岗位需求且数量有限。

• 年龄因素 ：副高职称评聘可能受年龄限制（如40岁左右为评聘起点），需结合实际年龄规划职业发展。

综上，副科人员评副高职称是可行的，但需根据个人职业规划、专业能力及单位政策综合判断。