事业编副科在事业单位中是否算作领导，这个问题涉及职务性质、职责范围、晋升机制和福利待遇等多个方面。以下是对这一问题的详细分析。

事业编副科的职务性质

管理岗位

事业编副科通常是指在事业单位中担任管理八级岗位的职员，主要负责所在单位的内部管理工作和公共服务职能。管理八级岗位在事业单位中属于中层管理岗位，具有一定的管理权限和职责。
事业编副科作为管理岗位，确实承担了一定的领导职责，但其领导地位与公务员体系中的副科级有所区别。

领导职责

管理八级岗位的工作人员主要承担行政管理职责，涉及办公室综合管理、人员调配、物资管理等。他们在决策过程中能够参与讨论并提出建议，对分管领域的事务拥有一定决策权。
尽管事业编副科在单位内部具有一定的决策权和影响力，但其决策权和影响力相对较小，特别是在大型事业单位或政府部门中。

事业编副科与公务员副科的比较

编制和管理依据

公务员副科是按照《公务员法》管理的行政编制，而事业编副科是按照《事业单位人事管理条例》管理的事业编制。这两种编制类型在职务设置、职责范围、晋升机制和福利待遇等方面都有明显的差异。
事业编副科与公务员副科在编制和管理依据上的差异，导致了它们在职务性质、职责范围和晋升机制上的不同。事业编副科在事业单位体系中具有一定的领导地位，但在整体行政体系中相对较弱。

晋升机制和空间

公务员副科的晋升空间较大，可以通过职级晋升和提拔领导岗位两种方式提升职务级别。而事业编副科的晋升空间相对较小，通常需要通过竞聘上岗、民主推荐等方式获得晋升机会。
公务员副科的晋升机制和空间明显优于事业编副科，这使得公务员副科在职业发展上具有更大的优势。

事业编副科的实际地位

单位性质和人数的影响

在县城或乡镇事业单位，管理八级人员通常在单位中具有较高的地位和影响力，尤其是那些分管核心部门的人员。而在人数较少的单位，管理八级领导的管理范围和影响力相对有限。
单位性质和人数对事业编副科的实际地位有显著影响。在大型或重要的事业单位中，管理八级人员通常具有较高的地位和影响力，而在小型单位中，其地位可能较低。

工资待遇和社会地位

事业编副科的工资待遇受多种因素影响，包括地区、单位效益等，一般处于中等水平。尽管事业编副科在单位内部具有一定的行政权力和社会地位，但其待遇和社会地位相对较低。
事业编副科在工资待遇和社会地位上相对较低，特别是在与公务员体系中的副科级相比时。这使得事业编副科在职业吸引力上存在一定的劣势。

事业编副科在事业单位中具有一定的领导地位，但其领导地位和影响力相对较小。其晋升机制和空间相对有限，工资待遇和社会地位也相对较低。总体来看，事业编副科在事业单位中算作领导，但在整体行政体系中相对较弱。