根据我国事业单位人事管理相关规定，正高职称人员 不能直接晋升为副处级职务 。以下是具体分析：

一、职务晋升的基本规则

1. 职级与行政级别并行

事业单位实行职级与行政级别并行的用人制度，例如七级管理岗对应正科级，六级管理岗对应副处级。正高职称属于专业技术职称体系，与行政级别分属不同评价维度，不能直接对应转换。

2. 逐级晋升原则

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部应遵循 逐级提拔 原则，特殊情况下可经批准越级任职，但需符合相关条件。

二、正高职称与行政级别晋升的关联性

• 职称与待遇挂钩 ：正高职称人员通常享受较高的薪资和福利，但晋升至副处级需通过管理岗位的选拔程序。

• 晋升通道限制 ：正科级管理岗人员若想晋升为副处级，需满足工作年限（如满10年且考核合格）、学历要求等条件，而职称晋升主要针对专业技术能力，与行政级别晋升路径独立。

三、可能的晋升路径

1. 管理岗位晋升

正科级人员可通过考核转为副科级管理岗，再逐步晋升至副处级。但此路径需满足单位岗位空缺、考核优秀等条件。

2. 专业技术职称与行政级别双通道发展

部分地区允许专业技术职称与行政级别并行发展，但需注意两者晋升标准独立，且均需满足单位内部规定。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对职称与行政级别转换的具体规定可能不同，建议咨询所在单位人事部门。

• 突破常规的特殊情况 ：若因工作特别突出需越级晋升，需经省级以上组织部门批准，且需符合“特别优秀”等严格条件。

综上，正高职称人员若想获得副处级职务，需通过管理岗位的晋升渠道，且需同时满足年限、考核等要求，无法直接实现职称与行政级别的转换。