针对未签订书面劳动合同的劳动关系处理，可参考以下法律途径和注意事项：

一、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条规定：

• 违法情形 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

• 赔偿标准 ：按劳动者月工资标准支付双倍工资，计算至满一年为止。例如，工作6个月的用人单位未签合同，需支付6个月工资作为赔偿。

二、无固定期限劳动合同的认定

若用人单位满一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张：

• 就业稳定性 ：无固定期限合同终止需符合法定情形（如劳动者患病、工伤等），否则用人单位不得随意解除。

三、其他权益保障

1. 补缴社保 ：用人单位应为劳动者补缴工作期间的社会保险，包括医疗、养老等。

2. 违法解除赔偿 ：若因未签合同导致违法解除劳动关系，可要求赔偿金（经济补偿金200%）。

3. 损害赔偿责任 ：若用人单位未告知工作风险、未依法签订合同造成损失，需承担赔偿责任。

四、解决纠纷的步骤

1. 协商解决 ：首先与用人单位协商签订合同或赔偿。

2. 收集证据 ：保留工作记录、工资条、通讯记录、录音等证明劳动关系的材料。

3. 劳动仲裁 ：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保或赔偿。

4. 诉讼途径 ：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请应在劳动关系终止或解除后1年内提出。

• 证据保全 ：录音需包含双方姓名等关键信息，且尽量采用书面形式固定证据。

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，以提高**成功率。

通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益，避免因未签合同导致长期损失。