事业单位劳动关系类型需根据用工形式和人员性质进行区分，主要分为以下几种类型：

一、按用工形式分类

1. 劳动合同关系

与编制内员工签订书面劳动合同，受《劳动合同法》调整，享受与编内员工同工同酬待遇。

2. 聘用合同关系

与编制外人员签订聘用合同，法律地位与劳动合同相同，但双方权利义务可能不完全等同于编内员工。

3. 劳务派遣关系

通过第三方劳务派遣公司建立用工关系，存在用人单位（用工单位）和劳务派遣公司两个主体，需履行双重用工责任。

二、按人员性质分类

1. 编制内人员

属于公务员或事业编制人员，适用《公务员法》管理，不参与市场竞争。

2. 编制外人员

包括合同工、临时工等，与单位直接签订劳动合同或聘用合同，但薪资、社保等权益可能受限。

三、其他特殊类型

• 双重劳动关系 ：指同一劳动者与事业单位及另一用人单位同时建立劳动关系，如编外人员同时与单位签订劳动合同和劳务派遣协议。目前法律对双重劳动关系缺乏明确规范，存在法律冲突。

四、法律关系属性

事业单位人事关系属于 内部行政法律关系 ，与劳动合同关系（外部民事法律关系）有本质区别。前者基于行政隶属关系，后者基于平等主体间的合同关系。

总结

事业单位劳动关系类型需结合用工形式和人员性质综合判断，既可能存在劳动合同关系，也可能存在聘用合同或劳务派遣关系。编制内人员与编外人员的管理方式和权益保障存在显著差异。