事业单位是否适用《劳动法》需要根据其用工性质和人员类型进行区分，具体说明如下：

一、适用《劳动法》的情况

1. 编制外人员

与事业单位签订劳动合同的编制外人员（即合同制员工），其劳动关系受《劳动法》调整。这类人员与单位建立劳动合同关系，享受《劳动法》规定的工资、工时、劳动保护等权益。

2. 事实劳动关系

即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，仍构成事实劳动关系，适用《劳动法》。例如临时工、实习生等。

二、不适用《劳动法》的情况

1. 编制内人员

事业单位编制内的工作人员（如公务员、工勤人员），不适用《劳动法》，而是受《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》等专门法规管理。

2. 国家机关及部分特殊组织

国家机关、社会团体等依法成立的非营利性组织，其工作人员通常不适用《劳动法》，可能适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》。

三、其他相关说明

• 法律适用原则

《劳动法》第二条明确规定，其适用范围以“劳动合同”为界。事业单位编制内人员因未签订劳动合同，通常不受《劳动法》调整。

• 权益保障途径

编制内人员若认为权益受损，可通过《事业单位工作人员处分条例》等内部规定申诉；编制外人员则可通过《劳动法》相关条款**。

综上，事业单位是否适用《劳动法》取决于用工性质：编制内人员不适用，编制外人员及事实劳动关系适用。