应届生就业后仍然可以考公务员，但需注意以下几点：

一、应届生身份的认定条件

根据官方定义，应届生需满足以下条件之一：

1. 时间范围 ：国家统一招生的普通高校毕业生离校后2年（部分地区延长至3年）内未落实工作单位，且档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校或就业指导机构；

2. 学历要求 ：需具备大专及以上学历。

二、与在职人员报考的区别

1. 岗位竞争差异

应届生在公务员考试中具有明显优势，部分优质岗位仅限应届生报考，竞争压力相对较小；

2. 年龄限制

公务员录用有年龄要求（如35周岁以下），但应届生因年龄优势，在晋升时更具竞争力；

3. 就业落户优势

应届生在公务员录用后，就业落户政策通常比在职人员更优惠。

三、注意事项

1. 档案与三方协议

应届生需确保档案未转移至工作单位且未签订三方协议，否则可能影响报名资格；

2. 学历认证

非普通高等学历（如自学考试、成人教育等）需取得毕业证后方可报考；

3. 政策时效性

具体岗位要求以当年公务员考试公告为准，部分岗位可能随政策调整而变化。

四、备考建议

• 提前规划 ：关注国考/省考专项计划，利用应届生专属岗位；

• 强化优势 ：年龄较小、学习力强，可系统备考行测、申论；

• 关注政策 ：部分地区对党员+应届生有优先选调生资格。

综上，应届生就业后仍有机会报考公务员，但需结合自身情况选择合适岗位，并充分利用政策优势。