应届生和非应届生考公务员的主要区别体现在以下几个方面：

一、岗位选择差异

1. 应届生优势

国考和省考中，部分岗位仅限应届毕业生报考，且近年这类岗位比例逐年增加。例如江西等地约40%的岗位专门留给应届生。部分省以下垂直管理单位、市级及乡镇机关也会优先考虑应届生。

2. 非应届生限制

已经落实工作且派遣完成的非应届生无法报考限应届生的职位，需按社会在职人员身份报考。

二、考试难度差异

1. 应届生优势

应届生对考试内容（如公共基础知识）的掌握更系统，大学期间积累的政治素养和逻辑思维能力有助于备考。申论部分，应届生因长期接触社会热点和时政材料，表现可能更佳。

2. 非应届生挑战

部分非应届生需重新适应考试节奏，尤其是公共基础知识部分，可能面临知识更新滞后的问题。

三、备考条件差异

1. 应届生优势

无全职工作压力，可全身心投入备考，时间精力更充足。大学期间形成的学习习惯和自主学习能力也更具优势。

2. 非应届生限制

需兼顾工作与备考，时间分配可能受限。部分岗位要求相关工作经验，需额外准备案例分析等实务内容。

四、职业规划差异

1. 应届生倾向

更注重职业发展前景和晋升空间，倾向于选择稳定性强的岗位。

2. 非应届生倾向

可能更关注岗位与个人兴趣的匹配度，或希望借助公务员身份实现职业转型。

五、其他注意事项

• 政策倾斜 ：国考专项招录应届生比例较高（如2021年达73.3%），但部分岗位仅限本省应届生。

• 广义应届生范围 ：包括毕业两年内未落实工作的高校毕业生，在校生可提前备考。

综上，应届生在岗位选择、备考条件上具有天然优势，但非应届生可通过积累经验、提升专业能力弥补差距。考生需结合自身情况制定备考策略。