关于女性50岁退休的养老金水平，受多种因素影响，具体金额需结合个人缴费年限、缴费基数及地区政策综合计算。以下是关键信息总结：

一、养老金构成与计算公式

1. 基础养老金

计算公式：

$$

\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

• 缴费基数 ：企业职工通常按当地平均工资的60%-300%缴费，个人账户比例为8%。

2. 个人账户养老金

计算公式：

$$

\text{个人账户养老金} = \frac{\text{退休时个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}} $$

• 计发月数 ：50岁退休为195个月，55岁为170个月。

3. 总养老金

$$

\text{总养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$

• 若个人账户储存额不足，基础养老金按最低档（当地平均工资的60%）计发。

二、50岁退休的养老金水平范围

1. 普遍情况

• 基础养老金 ：约959.62元（如武汉市职工养老保险案例）

• 个人账户养老金 ：约443元（同上）

• 总养老金 ：约1400元

• 实际案例 ：缴费基数6000元、工龄15年的女性，50岁退休总养老金约1402元

2. 低缴费群体

• 若缴费年限不足15年或缴费基数较低，总养老金可能低于1500元，甚至不足1000元。

三、55岁退休的养老金优势

• 累计缴费年限增加5年 ：基础养老金计算基数提高，总养老金增加约60.7%；

• 计发月数减少 ：55岁退休计发月数为170个月，个人账户养老金略有增加；

• 实际案例 ：55岁退休女性，若按35岁开始缴5年增额寿，55岁开始领取，总养老金可达3000元以上。

四、补充建议

1. 社保养老金不足时 ：可考虑商业养老保险（如增额寿）补充，50岁开始领取，55岁切换为社保养老金；

2. 过渡性养老金 ：1996年前参加工作的女性需关注过渡性养老金政策；

3. 职业选择 ：机关事业单位女性养老金普遍高于企业职工，可优先考虑体制内工作。

以上计算基于当前政策及武汉市职工养老保险案例，实际金额因地区、缴费基数及政策调整存在差异，建议咨询当地社保部门获取精确计算结果。