根据2025年1月1日起实施的弹性退休政策，未达到63岁（男职工）或58岁（女职工）法定退休年龄的职工， 可以申请弹性延迟退休 ，但需满足一定条件。具体说明如下：

一、基本政策框架

1. 延迟退休年龄

男职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工从50/55周岁分别延迟至55/58周岁，采用“每2-3个月延迟1个月”的渐进式调整方案。

2. 弹性提前退休机制

在达到新法定退休年龄前，职工可自愿申请提前退休，但需满足以下条件：

• 单位同意 ：必须与用工单位协商一致，单位不同意则无法申请；

• 提前时间限制 ：最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

二、申请条件与流程

1. 协商同意

需向单位提交书面申请，经单位审批通过后方能生效。

2. 申请时间

必须在到达法定退休年龄前1个月提出申请。

3. 特殊群体限制

公务员、国有企事业单位管理人员及领导人员不得延迟退休。

三、实际影响与选择建议

• 灵活调整空间 ：对于接近原退休年龄的职工，弹性机制提供了提前退休的选项，避免强制延迟。

• 单位博弈因素 ：单位可能因人力资源规划、财务压力等拒绝协商，此时只能按原计划退休。

• 未来趋势 ：若单位同意延迟，职工可选择在原退休年龄与63岁之间任意时间退休，但需持续缴费至实际退休年龄。

四、注意事项

• 政策过渡期 ：目前政策仅适用于2025年1月1日及之后入职的职工，此前入职人员不享受该政策。

• 养老金计算 ：提前或延迟退休均按实际缴费年限和缴费基数计算养老金，但延迟退休可能增加缴费年限，从而提高待遇。

综上，未到63岁的职工可通过协商申请弹性延迟退休，但需注意单位同意、时间限制等关键条件。