女职工的退休年龄根据岗位类型不同而有所区分，具体规定如下：

一、企业职工

1. 非管理岗（女工人）

法定退休年龄为 50周岁 ，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位为准。

2. 管理岗（女干部）

法定退休年龄为 55周岁 ，同样以劳动合同或单位规定为准。

二、机关事业单位职工

• 干部身份 ：退休年龄为 55周岁 。

• 工人身份 ：退休年龄为 50周岁 。

三、其他特殊情况

1. 提前退休

• 若满足最低缴费年限（目前为15年，未来可能提高至20年）且累计缴费满15年，女职工可选择提前退休，最多可提前3年。

• 提前退休后，计发月数从195个月减少至170个月，但基础养老金计算基数会提高，整体待遇可能更高。

2. 弹性退休

自2025年1月1日起，女职工可选择弹性退休，退休年龄可在原法定年龄基础上每2-4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

• 弹性退休需与单位协商一致，且不得低于原法定退休年龄。

四、政策调整说明

• 最低缴费年限 ：从2030年起逐步提高至20年，未达标者可通过延长缴费或一次性缴费补足。

• 计发月数差异 ：50岁退休计发月数195个月，55岁退休计发月数170个月，但55岁退休基础养老金更高。

总结

女职工退休年龄主要取决于岗位性质（管理岗55岁/非管理岗50岁），同时政策支持弹性退休和延迟退休，具体操作需结合个人缴费年限和单位协商结果。