根据2025年实施的弹性退休政策，63岁退休和60岁退休的职工均能领取养老金，但具体待遇存在差异。以下是详细说明：
一、养老金领取资格
- 年龄条件
男性职工可在60岁、63岁两个年龄节点选择退休，均符合法定退休条件。
- 缴费年限要求
需满足最低缴费年限（通常为15年），且个人账户累计储存额需达到计发基数的一定比例（如60岁退休时个人账户储存额/计发月数≥139）。
二、养老金计发标准
- 计发基数与比例
养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（2025年前实施）三部分组成，计算公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{个人指数化月平均缴费工资}}{139}$$
$$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}$$
其中，60岁退休对应的计发月数为139个月，63岁退休对应的计发月数为117个月。
- 养老金差异
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提前退休（60岁） ：基础养老金和个人账户养老金均按60岁标准计算，但总待遇低于63岁退休者。
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正常退休（63岁） ：由于缴费年限更长（多缴3年），基础养老金和个人账户养老金均更高，总待遇显著提升。
三、养老金待遇对比
以一个例子说明：
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60岁退休 ：基础养老金2675元/月 + 个人账户养老金917元/月 = 3592元/月
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63岁退休 ：基础养老金3490元/月 + 个人账户养老金877元/月 = 4367元/月
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差额 ：63岁退休比60岁退休每月多约775元，三年累计约9300元。
四、其他注意事项
- 养老金调整
养老金每年根据社平工资调整，但退休年龄差异导致的待遇差距不会随调整而消除。2. 选择建议
若经济条件允许且健康状况良好，63岁退休可多获3-6%的养老金增长；若需提前享受退休生活，可考虑60岁退休但接受较低待遇。
综上，63岁退休和60岁退休均有养老金领取资格，但63岁退休的养老金水平更高。