退休工龄40年以上的人员在养老金待遇和医疗保障方面可享受以下核心优势，具体分析如下：

一、养老金待遇提升

1. 基础养老金增加

工龄每超1年，基础养老金替代率增加1%。例如工龄42年的退休人员，比40年多出2年，养老金替代率可额外增加2%，直接提高每月养老金金额。

2. 过渡性养老金补充

改革前参加工作但未缴社保的老职工，退休时可领取过渡性养老金。计算公式为：

$$

\text{过渡性养老金} = \text{全省上年度平均工资} \times \text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数}

$$

40年以上工龄者通常视同缴费年限较长（可达10年以上），因此过渡性养老金可额外增加数百至数千元。

3. 高龄倾斜政策

70岁以上的退休人员可享受高龄倾斜补贴，40年以上工龄者多处于这一年龄段，进一步增加养老金收入。

4. 养老金计发基数优势

工龄越长，基础养老金占退休金比例越高。40年工龄者基础养老金可达到全省平均工资的40%-80%，显著高于30年工龄者。

二、医疗保障优化

1. 医疗费用报销比例提高

工龄超40年的退休人员，在普通医保基础上可享受5%-10%的额外报销比例，部分地区还发放医疗补助。

2. 终身医保待遇

退休后享受终身医保报销，减少自费医疗支出，提升生活质量。

三、其他潜在福利

1. 职业年金和企业年金

部分单位会为工龄长者提供职业年金或企业年金补充，进一步增加退休收入。

2. 地方性补贴

经济发达地区可能发放数千元至数万元的一次性补贴，用于弥补历史政策差异。

四、政策意义与心理价值

• 养老金“时间红利” ：工龄越长，养老金增长速度越快，体现对长期劳动的认可。

• 缓解养老焦虑 ：经济保障提升有助于增强老年人的安全感和幸福感。

综上，工龄40年以上的退休人员可通过多重渠道增加收入，提升晚年生活质量，同时享受到社会对长期贡献的认可与关怀。