劳务公司与人力资源公司（HR）在多个维度存在显著差异，具体区别如下：

一、核心定义与职能

1. 劳务公司

   以提供劳动力派遣为核心业务，主要职能包括：

   • 根据用工单位需求招聘、管理和派遣劳动者；

   • 处理劳动合同签订、社保缴纳等事务。

   属于独立的商业实体，与用工单位建立短期或临时用工关系。

2. 人力资源公司（HR）

   为企业提供全面人力资源管理支持，职能涵盖：

   • 招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬福利设计、组织发展等。

   属于企业内部职能部门，直接服务于企业战略目标。

二、服务对象与合同性质

• 劳务公司 ：主要服务企业，与用工单位签订劳动合同，劳动者与劳务公司建立劳动关系。

• 人力资源公司 ：主要服务企业，但合同对象为企业内部员工，属于内部管理行为。

三、合作模式与目标

• 劳务公司 ：以短期用工需求为导向，通过派遣形式解决企业临时性、季节性用工问题。

• 人力资源公司 ：关注企业长期人才战略，建立长期合作关系，助力企业优化人才结构与提升整体素质。

四、法律地位与资质要求

• 劳务公司 ：需取得劳动与社会保障局审批，属于独立法人。

• 人力资源公司 ：需取得人力资源与社会保障局审批，属于企业内部部门。

五、收费方式

• 劳务公司 ：向用工单位收取服务费用（如工资差额），向劳动者收取求职服务费。

• 人力资源公司 ：向企业收取人才输送佣金，不直接向劳动者收费。

六、服务内容差异

总结

两者在功能定位、服务对象、法律地位等方面存在根本差异。选择时需根据企业需求判断：若仅需临时用工支持，劳务公司更合适；若需系统化人力资源管理，则应选择人力资源公司。