人力资源专员岗位要求通常包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：

一、学历与专业要求

1. 学历背景 ：需取得人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；

2. 专业基础 ：掌握人力资源管理理论及实务操作流程，熟悉国家劳动法律法规。

二、核心能力要求

1. 招聘与配置

   • 制定年度招聘计划并执行，包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策；

   • 建立和维护人才库，优化招聘流程，提升招聘效率。

2. 员工关系管理

   • 负责员工入职/离职手续办理，维护员工关系，降低流失率；

   • 处理员工纠纷及劳动关系协调，营造积极的工作氛围。

3. 绩效与薪酬管理

   • 协助制定绩效考核方案，监督执行，提供数据分析支持；

   • 管理员工薪酬福利，确保合规性。

4. 合规与风险管理

   • 熟悉劳动法律法规，防范用工风险，处理劳动争议；

   • 保障员工隐私，维护企业信息安全。

三、素质与技能要求

1. 基础素质

   • 工作认真、细致，具备较强的责任心和抗压能力；

   • 良好的沟通协作能力，善于团队合作。

2. 专业技能

   • 熟练使用办公软件（如Excel、Word）及HR系统，进行数据统计与分析；

   • 具备基本面试技巧，能独立开展招聘和人才甄选工作。

3. 学习能力

   • 积极学习人力资源管理新理念，适应政策变化及业务需求。

四、职业发展前景

人力资源专员是人力资源体系的基础岗位，职业发展路径通常为：

• 人力资源助理 → 人力资源主管 → 人力资源经理 → 人力资源总监。

五、其他注意事项

• 部分岗位可能要求具备相关证书（如人力资源管理师）；

• 实际工作中需配合其他部门（如财务、业务部门）完成交叉任务。

以上要求需结合具体企业业务需求调整，建议求职者根据岗位描述匹配自身条件。