HR岗位职责主要包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：

一、人力资源规划与制度建设

1. 制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划及绩效考核方案；

2. 建立和完善人事管理制度，修订相关流程及政策；

3. 负责社保、公积金等福利管理及税务筹划。

二、招聘与人才管理

1. 执行招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并组织面试；

2. 办理入职、离职手续，维护员工档案及花名册；

3. 协助设计培训体系，开展新员工入职培训及在职员工技能提升。

三、员工关系与绩效管理

1. 建立良好的员工关系，处理劳动纠纷及矛盾，营造和谐工作氛围；

2. 组织绩效考核，制定评价标准，提供反馈及改进建议；

3. 推动员工职业发展规划，提供晋升通道及培训支持。

四、薪酬福利与合规管理

1. 设计薪酬体系，核算工资、社保等费用，确保合规性；

2. 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等；

3. 跟踪劳动法律法规，确保公司人事政策符合最新法规要求。

五、行政支持与战略协作

1. 协助组织会议、活动及行政事务，提升办公效率；

2. 为业务部门提供人力资源支持，如项目团队组建、资源调配等；

3. 参与公司战略规划，从人力角度提供可行性建议。

注：不同企业可根据规模、行业特点调整职责侧重，例如HRD（高级人力资源专员）需更强调战略规划能力，而基础HR则侧重执行类工作。