人事部门是企业管理中承担核心人力资源管理职能的部门，其职责涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及行政支持等多个方面。具体职责可归纳为以下模块：

一、招聘与选拔

1. 需求分析与计划制定

   根据公司战略和业务发展需求，协调各部门编制招聘计划，维护和拓展招聘渠道（如网络平台、猎头合作等）。

2. 候选人筛选与面试安排

   筛选简历、组织初试及多轮面试，评估候选人适配性；协调背景调查、薪资谈判等环节。

3. 录用与入职管理

   完成录用通知、劳动合同签订、入职培训安排及员工信息录入。

二、培训与发展

1. 培训计划制定与实施

   组织新员工入职培训，收集部门培训需求，推进年度培训计划。

2. 职业发展规划

   协助制定员工职业发展路径，组织晋升、轮岗等人力资源管理活动。

三、绩效管理

1. 绩效考核体系

   制定绩效考核方案，监督执行过程，分析考核结果并提出改进建议。

2. 奖惩机制

   根据绩效考核结果，实施奖惩措施，激励员工提升绩效。

四、薪酬福利管理

1. 薪资核算与发放

   负责工资、奖金、津贴的核算，处理社保、公积金缴纳及税务申报。

2. 福利政策执行

   组织员工活动（如团建、节日福利），协调特殊群体关怀（如工伤、生育津贴）。

五、员工关系维护

1. 入职离职管理

   办理入职/离职手续，维护员工档案，处理劳动争议及诉讼。

2. 日常沟通与关怀

   组织员工活动，提供职业发展咨询，营造积极的工作氛围。

六、行政支持

1. 办公管理

   负责办公环境维护、设备采购、文件管理及会议安排。

2. 制度执行与监督

   监督人力资源制度的执行情况，定期整理数据分析报告，为决策提供支持。

七、其他职责

• 政策对接与合规 ：关注劳动法规变化，协助处理政府事务（如社保政策咨询）。

• 团队建设 ：参与企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。

以上职责需根据企业规模和业务特点调整，核心在于通过系统化管理提升人力资源配置效率，支持企业战略目标实现。