民法典劳动法新规明确了劳动关系中多项权利义务的调整，‌重点涉及劳动合同效力认定、劳动者权益保障、劳动争议处理规则‌等内容，进一步平衡用工双方权益关系，强化对弱势劳动者的法律保护。

‌关键亮点提炼‌：

1. ‌电子劳动合同与书面合同具备同等效力‌，签约流程及存证要求规范化；
2. ‌试用期权益保障升级‌，明确薪资下限与解约条件；
3. ‌加班费计算标准细化‌，区分工作日、休息日与法定节假日报酬规则；
4. ‌竞业限制补偿金下限提升‌，未约定补偿则协议无效；
5. ‌劳动争议仲裁时效延长‌，举证责任分配倾向劳动者。

‌劳动合同形式多样化‌：新规确认电子签约、数据电文等形式签订的劳动合同合法有效，但需满足身份认证、内容完整、可随时调取等条件，避免因形式瑕疵导致纠纷。

‌试用期管理更严格‌：用人单位单方延长试用期或重复约定试用期视为违法，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准，且解除劳动合同需书面说明理由。

‌加班费计算标准化‌：工作日加班按1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍执行，企业不得以调休替代法定节假日加班费，未足额支付将面临赔偿处罚。

‌竞业限制补偿明确化‌：竞业限制期内企业按月支付的经济补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%，若企业超3个月未支付，劳动者可主张解除协议并索赔。

‌工伤认定范围扩大‌：新增“上下班途中接送子女”等合理路径视为工伤认定情形，远程办公期间因工作原因受伤纳入工伤保障，企业需及时申报并承担相应责任。

劳动者与企业均应关注新规细节，及时调整用工合同与管理流程，避免因规则不明引发法律风险。建议定期开展合规培训，确保双方权益在合法框架内得到充分落实。