《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的核心内容是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1. 劳动报酬的支付依据

• 劳动合同约定：用人单位应严格按照劳动合同中约定的工资标准、支付周期和支付方式向劳动者支付劳动报酬。
• 国家规定：劳动报酬的支付还需符合国家相关法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资计算基数等。

2. 劳动报酬的支付时间

• 及时支付：用人单位应按照劳动合同约定的支付周期（如每月、每半月）及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖延。
• 足额支付：用人单位应确保支付给劳动者的劳动报酬金额准确无误，包括基本工资、加班工资、绩效工资等所有应得报酬。

3. 劳动报酬的支付方式

• 法定货币支付：劳动报酬应以人民币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。
• 直接支付给劳动者：劳动报酬应直接支付给劳动者本人，不得支付给第三方。

4. 违反第三十条的法律后果

• 劳动行政部门责令改正：用人单位未按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其改正。
• 支付赔偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求其支付赔偿金。

总结

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务和要求，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守该条规定，确保劳动报酬的及时足额支付。劳动者在遇到劳动报酬支付问题时，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。