​​劳动法并未并入民法典，二者是独立且互补的关系​​。《民法典》作为市场经济的基本法，虽未直接收录劳动法，但通过一般法与特别法的联动，为劳动关系中的隐私保护、性骚扰防治、电子合同效力等提供了法律支撑。劳动法则以社会法属性强化对劳动者的倾斜保护，形成“​​民法搭框架、劳动法填细节​​”的协同格局。

劳动法与民法典的关联主要体现在三方面：

1. ​​规则互补性​​。民法典中关于合同、侵权责任的规定（如电子合同形式、个人劳务责任）可填补劳动法未明确的领域，例如电子劳动合同合法性直接援引《民法典》第469条确认。
2. ​​特殊保护优先​​。劳动法对劳动关系有专属规则（如仲裁前置、解雇限制），民法典仅在劳动法无规定时适用，例如性骚扰**可同时引用《民法典》第1010条和《劳动法》条款。
3. ​​主体协调需求​​。16周岁以上劳动者的民事行为能力认定（《民法典》第18条）需与劳动法最低就业年龄衔接，凸显两法在具体场景中的配合。

未来，随着灵活用工形态增多，劳动法与民法典的互动将更频繁。劳动者**时需注意：​​劳动纠纷优先适用劳动法，但民法典可成为补充依据​​，例如用人单位破产清算中员工债权的处理（《民法典》第70条与《劳动合同法》第50条结合）。建议从业者同时关注两法更新，以全面维护权益。