民法典劳动法欠薪最新规定：用人单位需及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法**。

工资支付规定

• 及时足额支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 货币形式按月支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

拖欠工资的界定

• 超期未付：以劳动合同约定的支付日期为准，超过该日期未支付即构成拖欠。
• 未明确约定：即使双方未明确约定支付日期，也应在用人单位规定的工资支付周期届满后未支付，如每月15日发薪，16日起即可能构成拖欠。
• 未足额支付：用人单位虽已发放部分工资，但未足额支付，未支付的部分也属于拖欠工资。

劳动者**途径

• 协商：劳动者可与用人单位协商解决拖欠工资问题。
• 投诉：向当地劳动监察机构投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
• 申请支付令：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向人民法院申请支付令。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

用人单位法律责任

• 经济补偿金：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
• 赔偿金：用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 刑事责任：用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，依法追究刑事责任。

其他相关规定

• 加班工资：用人单位应依法支付加班费，加班费计算标准根据工作日、休息日和法定节假日的不同而有所区别。
• 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

通过以上规定，法律为劳动者提供了全面的保障，确保其及时足额获得劳动报酬，维护其合法权益。