合同法98条对应民法典

《合同法》第98条对应《民法典》第580条,核心变化在于新增了合同终止情形的细化规定,尤其是“非金钱债务履行不能”的例外条款(如履行费用过高、标的性质不适等),为司法实践提供了更明确的操作依据。

  1. 条款内容对比

    • 原《合同法》第98条仅规定“合同权利义务终止”的情形,而《民法典》第580条不仅保留该原则,还新增3项具体例外:法律/事实上不能履行、标的性质不适于强制履行、履行费用过高。例如,定制商品毁损后无法强制履行,债权人可终止合同并索赔。
  2. 司法适用优化

    • 新增例外条款减少“一刀切”判例,法官可根据实际情况(如维修成本远超标的物价值)灵活裁决,平衡双方权益。
  3. 实务影响

    • 企业需在合同中明确“履行不能”的责任划分,避免因条款模糊引发纠纷;债权人需及时主张权利,否则可能因“合理期限未请求”丧失终止权。

总结:民法典对合同终止规则的细化,既保护守约方利益,也避免资源浪费,推动市场交易更高效有序。

本文《合同法98条对应民法典》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3081470.html

相关推荐

民法典1186对应的法律规定

《民法典》第1186条规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。这一条款确立了公平责任原则 ,即在特定情况下,即使双方均无过错,仍需依法分担损失。 1. 公平责任原则的适用条件 双方均无过错 :只有当受害人和行为人都没有过错时,才可能适用公平责任原则。 损害结果已发生 :损害必须是实际发生的,而非潜在或可能的。 法律明确规定 :公平责任的适用必须严格依据法律规定

2025-05-13 资格考试

民法典490条对应合同法多少条

​​《民法典 》第490条对应原《合同法 》第32条、第36条和第37条,核心规定了采用合同书形式订立合同的成立时间及履行治愈规则​ ​。该条款整合了原《合同法》多项条文,新增“按指印”的确认方式,并明确​​未签字但实际履行主要义务的合同仍可成立​ ​,体现了对交易实践的灵活适应。 ​​条文对应关系​ ​ 《民法典》第490条合并了原《合同法》第32条(签字盖章时成立)

2025-05-13 资格考试

物权法179条对应民法典

抵押权是权利人通过约定或法定方式,在不转移财产占有的前提下,以特定财产担保债务履行的权利。‌物权法第179条对应民法典第394条,明确了抵押权的定义、设立条件及优先受偿权 ‌,‌覆盖抵押财产范围 ‌,‌明确权利义务关系 ‌,并‌规范抵押权实现方式 ‌,成为保障债权人权益的核心法律依据。 ‌抵押权的核心功能是优先受偿 ‌。根据民法典,债务人不履行到期债务时,债权人有权就抵押财产折价或拍卖

2025-05-13 资格考试

民法通则106条对应民法典

《中华人民共和国民法通则》第106条在《中华人民共和国民法典》中主要对应的是第1165条和第1166条,这两条分别规定了过错责任原则和无过错责任原则,成为民事责任承担的重要法律依据。 以下是对这两条法律条款的详细解读: 1.过错责任原则:《民法典》第1165条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。”这意味着,如果一个人因为自己的过错行为对他人造成了损害

2025-05-13 资格考试

合同法158对应民法典

​​《合同法 》第158条关于合同履行争议的检验期限规则,已被《民法典 》第620-624条吸收并优化,核心变化包括:检验期限的默认规则从“合理期限”细化为“及时检验”,新增​ ​ ​​“怠于通知视为符合约定”的推定条款​ ​ ​​,并明确质量异议期的法律后果。​ ​ ​​检验期限的法定要求​ ​ 原《合同法》第158条仅规定买受人应在“合理期限”内检验标的物

2025-05-13 资格考试

合同劳动法

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律,其核心目的是保护劳动者的合法权益,明确用人单位和劳动者之间的权利义务,促进劳动关系的和谐稳定。以下从适用范围、核心条款和签订注意事项三个方面进行解读: 一、适用范围 《劳动合同法》适用于中国境内的所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位以及社会团体等。无论是传统行业还是新兴业态

2025-05-13 资格考试

劳动法并入民法典了没

​​劳动法并未并入民法典,二者是独立且互补的关系​ ​。《民法典 》作为市场经济的基本法,虽未直接收录劳动法,但通过一般法与特别法的联动,为劳动关系中的隐私保护、性骚扰防治、电子合同效力等提供了法律支撑。劳动法则以社会法属性强化对劳动者的倾斜保护,形成“​​民法搭框架、劳动法填细节​ ​”的协同格局。 劳动法与民法典的关联主要体现在三方面: ​​规则互补性​ ​。民法典中关于合同

2025-05-13 资格考试

民法典劳动法欠薪最新规定

民法典劳动法欠薪最新规定:用人单位需及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可依法**。 工资支付规定 及时足额支付 :用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 货币形式按月支付 :工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。 拖欠工资的界定 超期未付 :以劳动合同约定的支付日期为准,超过该日期未支付即构成拖欠。 未明确约定 :即使双方未明确约定支付日期

2025-05-13 资格考试

劳动法属于民法吗

劳动法‌不属于民法 ‌,而是具有独立性的法律部门,‌属于社会法范畴 ‌。其核心在于调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系,‌侧重保护劳动者权益 ‌,与民法中平等主体间的财产、人身关系存在本质区别。 从法律属性看,二者的区别主要体现在四个方面: ‌1. 调整对象不同 ‌ 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身、财产关系,如买卖合同、租赁合同等

2025-05-13 资格考试

劳动法民法典作废了么

《劳动法》和《民法典》并未作废,它们仍然是现行有效的法律 ,并且在维护劳动者权益和规范民事法律关系方面发挥着至关重要的作用。以下是对这一问题的详细解答: 1.《劳动法》的持续有效性:法律地位明确:《劳动法》作为中国劳动法律体系的基础性法律,自1995年实施以来,一直是保障劳动者权益的重要法律依据。它详细规定了劳动者的权利和义务、用人单位的责任以及劳动争议的解决机制。与时俱进

2025-05-13 资格考试

合同法216条对应民法典

《中华人民共和国民法典》中的第216条对应原《中华人民共和国合同法》第16条,主要规定了 合同的形式以及 合同成立的基本条件**,强调了合同的形式可以是书面、口头或其他形式,并明确了合同成立的时间点。这一条款在《民法典》中得到了进一步的细化和完善,以适应现代经济和社会发展的需求。以下是对该条款的详细解读: 1.合同形式的多样性:书面形式:包括合同书、信件和数据电文(如电报、电传、传真

2025-05-13 资格考试

合同法207条对应民法典

根据《中华人民共和国民法典》第676条,‌原《合同法》第207条关于借款利息支付的规定已升级为更完整的法律条款 ‌,‌明确借款人未按期返还借款需支付逾期利息 ‌,‌未约定利息时按国家有关规定执行 ‌,‌强化了对资金占用成本的规范效力 ‌。 ‌条款对应关系与法律效力延续 ‌ 原《合同法》第207条规定借款人未按时还款应支付逾期利息,民法典第676条完整保留该规则,且将“借款合同”章节并入合同编

2025-05-13 资格考试

中华人民共和国劳动合同法30条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的核心内容是:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 1. 劳动报酬的支付依据 劳动合同约定 :用人单位应严格按照劳动合同中约定的工资标准、支付周期和支付方式向劳动者支付劳动报酬。 国家规定 :劳动报酬的支付还需符合国家相关法律法规的规定,包括最低工资标准、加班工资计算基数等。 2. 劳动报酬的支付时间 及时支付

2025-05-13 资格考试

最新《劳动法合同法》法律法规

​​最新《劳动合同法 》聚焦劳动者权益保护与用工规范,核心亮点包括:延长试用期上限、限制加班补偿标准、强化无固定期限合同适用、明确劳务派遣约束,以及加大违法解约赔偿力度。​ ​ 这些修订旨在平衡劳资关系,推动建立更稳定的劳动关系,同时要求企业合规运营,避免法律风险。 ​​试用期与合同期限调整​ ​ 新法细化试用期规则:1-3年合同试用期不超过2个月,3年以上或无固定期限合同不超过6个月

2025-05-13 资格考试

中国劳动法法规内容

《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律,旨在保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。以下是该法规的主要内容: 1. 劳动合同 劳动合同是劳动关系的基础,法律规定: 固定期限劳动合同 :约定合同终止时间,适用于兼职和全职职位。 无固定期限劳动合同 :无固定期限,提供较高的职业安全性,员工可在符合特定条件时终止。

2025-05-13 资格考试

劳动法为什么不属于民法

劳动法不属于民法 ,这是因为两者在调整对象、法律关系主体、法律责任和救济途径等方面存在显著差异。劳动法侧重于保护劳动者权益 ,而民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系 。以下从几个关键方面详细阐述这一观点。 调整对象不同 。民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系,例如合同纠纷、侵权行为、婚姻家庭等。这些关系中的当事人通常处于平等的法律地位

2025-05-13 资格考试

劳动法和民法典合并了吗

​​劳动法和民法典并未合并​ ​,两者是独立的法律体系,分别调整不同的法律关系。​​劳动法专门规范劳动关系​ ​,侧重保护劳动者权益;​​民法典则是民事领域的基础性法律​ ​,涵盖广泛的民事活动。尽管存在部分交叉,但二者在适用范围、立法目的和法律地位上均有明确区分。 劳动法以《劳动合同法 》为核心,明确规定了劳动合同的订立、履行、变更及解除等具体规则,强调对劳动者倾斜保护。例如

2025-05-13 资格考试

民法典劳动法新规全文

民法典劳动法新规明确了劳动关系中多项权利义务的调整,‌重点涉及劳动合同效力认定、劳动者权益保障、劳动争议处理规则 ‌等内容,进一步平衡用工双方权益关系,强化对弱势劳动者的法律保护。 ‌关键亮点提炼 ‌: ‌电子劳动合同与书面合同具备同等效力 ‌,签约流程及存证要求规范化; ‌试用期权益保障升级 ‌,明确薪资下限与解约条件; ‌加班费计算标准细化 ‌,区分工作日、休息日与法定节假日报酬规则;

2025-05-13 资格考试

合同法60条法律规定

合同法第60条的核心规定是:当事人需全面履行合同义务,并遵循诚信原则履行通知、协助、保密等附随义务,确保合同目的实现。 全面履行义务 当事人必须严格按照合同约定履行全部义务,包括主给付义务(如付款、交货)和从给付义务(如提供单据)。若未履行或履行不符约定,需承担违约责任。 诚信原则的延伸义务 除合同明确条款外,当事人需基于诚信原则履行附随义务,例如: 通知义务 :及时告知合同履行中的重要事项;

2025-05-13 资格考试

民法典合同法新规

​​民法典合同法新规全面升级,重点完善电子合同、格式条款、情势变更等规则,​ ​旨在适应数字经济发展、保障交易公平、回应社会需求。新规通过112条实质性修订和70条新增条款,构建了更科学的合同法律体系,为市场交易提供明确法律保障。 ​​电子合同规则革新​ ​ 明确互联网交易中“提交订单成功时合同成立”的判定标准,规定商品签收时间、服务凭证时间等交付规则,解决电商纠纷难题。针对在线传输交付

2025-05-13 资格考试
查看更多
首页 顶部