《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律，其核心目的是保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定。以下从适用范围、核心条款和签订注意事项三个方面进行解读：

一、适用范围

《劳动合同法》适用于中国境内的所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位以及社会团体等。无论是传统行业还是新兴业态，只要存在人身从属性和经济从属性的劳动关系，均需遵守该法。

二、核心条款

根据《劳动合同法》，劳动合同必须具备以下条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的类型。
2. 工作内容和工作地点：具体说明劳动者从事的工作性质、岗位及工作范围。
3. 工作时间和休息休假：规定标准工作时间、加班制度及休假安排。
4. 劳动报酬：明确工资支付方式、时间及标准。
5. 社会保险：确保用人单位为劳动者缴纳法定的社会保险。
6. 劳动保护和职业危害防护：提供必要的安全卫生条件和防护措施。
7. 法律、法规规定的其他事项：包括用人单位规章制度、劳动纪律等内容。

三、签订注意事项

签订劳动合劳动者需注意以下几点：

1. 条款完整性：劳动合同应包含上述必备条款，避免因条款缺失导致权益受损。
2. 空白合同风险：用人单位提供的空白合同需警惕，务必要求补充完整条款后再签字。
3. 协商权利：签订前可与用人单位就条款内容进行协商，确保权益得到保障。
4. 法律咨询：如遇复杂条款或权益争议，可寻求法律专业人士的帮助。

总结

《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障，明确双方的权利义务，是构建和谐劳动关系的重要基石。在签订劳动合劳动者需仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害，同时用人单位也需依法履行义务，共同维护劳动关系的稳定与和谐。