我国现行劳动法并未废止，但部分旧规（如481号文）已被新法替代，《劳动合同法》仍是核心法律依据。以下是关键点解析：

1. 现行法律框架
   当前有效的劳动法律以《劳动合同法》为主体，替代了部分旧规（如1994年的481号文），但整体劳动法体系仍在运行。废止的仅是过时或与新法冲突的单项规定。

2. 被废止的旧规案例
   2017年人社部废止了76份文件，包括481号文（涉及经济补偿计算），因其条款已被《劳动合同法》覆盖或与现行实践不符。

3. 企业用工灵活性争议
   部分企业认为劳动法条款（如解雇程序、加班规定）限制了灵活性，但法律调整旨在平衡劳动者权益与企业需求，而非全面废止。

4. 劳动者权益保障
   社保、最低工资等核心保障机制仍受法律保护，废止的旧规不影响基本权益，如经济补偿标准由《劳动合同法》重新明确。

总结：劳动法体系处于动态优化中，废止旧规是为了适应新发展，但劳动者保护和企业规范的核心法律依然有效。