《劳动法》和《民法典》并未作废，它们仍然是现行有效的法律，并且在维护劳动者权益和规范民事法律关系方面发挥着至关重要的作用。以下是对这一问题的详细解答：

1. 1.《劳动法》的持续有效性：法律地位明确：《劳动法》作为中国劳动法律体系的基础性法律，自1995年实施以来，一直是保障劳动者权益的重要法律依据。它详细规定了劳动者的权利和义务、用人单位的责任以及劳动争议的解决机制。与时俱进：虽然《劳动法》颁布时间较早，但后续的法律法规和政策文件对其进行了补充和完善。例如，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的出台，进一步细化和强化了劳动法的相关规定。适用广泛：无论是国有企业、外资企业还是民营企业，都必须遵守《劳动法》的规定。这确保了劳动者在不同类型的企业中都能享有基本的劳动权益保障。
2. 2.《民法典》的全面实施：整合与创新：《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日正式实施，这是中国第一部以“法典”命名的法律。它整合了《民法总则》、《合同法》、《物权法》等多部法律，形成了完整的民事法律体系。内容全面：民法典涵盖了总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个方面，为民事法律关系提供了全面的法律依据。它不仅是对现有法律的整合，更是在很多方面进行了创新和发展。与劳动法的关系：民法典的实施并不意味着劳动法的作废。相反，民法典中的许多规定与劳动法是相辅相成的。例如，民法典中关于合同的规定可以适用于劳动合同，而劳动法中关于劳动者的特殊保护规定则优先于民法典的普通规定。
3. 3.法律适用的具体案例：劳动争议案例：在处理劳动争议时，劳动法的规定仍然是主要依据。例如，在工资支付、工时制度、社会保险等方面，劳动法的规定具有直接的法律效力。民事纠纷案例：在处理民事纠纷时，民法典的规定则更为适用。例如，在合同纠纷、侵权责任等方面，民法典提供了详细的处理规则。
4. 4.法律的更新与完善：定期修订：为了适应社会经济的发展和变化，中国的法律法规会定期进行修订和完善。例如，劳动法和民法典的相关规定会根据实际情况进行调整，以确保其适用性和有效性。政策支持：政府相关部门也会出台相应的政策文件，对法律实施过程中遇到的问题进行指导和解释。这些政策文件是对法律的补充和完善，确保法律的有效实施。

《劳动法》和《民法典》都是现行有效的法律，它们在不同的领域和方面发挥着各自的作用。劳动法主要关注劳动者权益的保护，而民法典则涵盖了更广泛的民事法律关系。两者相辅相成，共同构成了中国法律体系的重要组成部分。理解和遵守这些法律，对于维护自身权益和社会秩序至关重要。