根据国家及地方政策规定，55岁女高级职称人员是否可以提前退休，需结合政策条款和实际情况综合判断：

一、政策依据与退休年龄标准

1. 基本退休年龄

国家明确规定，女性专业技术人员正常退休年龄为 55周岁 （即年满55周岁且连续工龄满10年）。这一标准适用于非领导岗位的女干部和专业技术职称人员。

2. 提前退休的自愿性

若女高级职称人员年满55周岁， 可以自愿申请提前退休 ，无需强制退休。但需注意，错过55岁后，通常只能按60岁退休，且仅有一次提前退休机会。

二、实际操作中的关键点

1. 单位审批流程

提前退休需经单位审核并报组织部门批准，通常需提交健康证明、家庭情况说明等材料。

2. 与延迟退休的衔接

若单位推行延迟退休政策（如女副高退休年龄从58岁延迟至63岁），55岁女高级职称人员仍可申请提前退休，但需符合延迟退休的资格条件。

3. 权益保障

提前退休后，待遇将按实际工作年限计算，但低于正常退休年龄的缴费年限会导致基础养老金和过渡性养老金减少。建议提前规划养老生活。

三、注意事项

• 避免被强制退休 ：若单位以“政策规定”为由强制要求55岁退休，可能涉及违规操作。若认为权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径**。

• 职业发展影响 ：提前退休可能影响职业晋升机会，建议结合个人健康、家庭经济状况综合决策。

综上，55岁女高级职称人员 可以申请提前退休 ，但需符合政策条件且经单位批准。建议根据自身实际情况制定退休计划，并保留**权利。