高级职称退休政策对不同群体的差异主要体现在经济待遇、医疗保障、职业发展和社会认可等方面，具体分析如下：

一、经济待遇差异

1. 基础养老金与缴费基数关联

高级职称人员在职时工资和缴费基数通常高于中级职称人员，因此退休后基础养老金和个人账户养老金均更高。例如，缴费基数每提高1%，基础养老金约增加0.8%。

2. 过渡性养老金补贴

部分地区对高级职称人员有过渡性养老金补贴，而中级职称人员通常无此补贴或补贴较少。

3. 地区性专项补贴

经济发达地区（如上海、深圳）对高级职称退休人员有额外补贴，例如上海正高级职称每月加发1000元，副高级加发800元。

二、医疗保障差异

1. 医疗费用报销比例

高级职称人员退休后可能享受更高的医保报销比例或优先医疗服务，如优先挂号、住院等。

2. 门诊待遇

部分地区高级职称人员可享受更高的门诊报销额度或专属医疗服务。

三、职业发展与社会认可

1. 退休补贴与荣誉

高级职称退休人员可能获得单位或政府的年度补贴（如高校教授的专项补贴）及社会荣誉（如优先参与行业活动、学术交流等）。

2. 职业稳定性

由于技能稀缺性和社会价值认可，高级职称人员退休后职业稳定性更高，且职业发展空间更大。

四、其他差异

1. 退休年龄

高级职称退休年龄通常比中级职称晚（如高级职称男性60岁退休，中级职称55岁退休）。

2. 取暖/住房补贴

部分地区高级职称人员可享受更高标准的取暖补贴或住房补贴。

总结

高级职称退休政策通过经济激励、医疗保障和社会认可等多方面形成优势，体现了对专业人才的尊重和补偿。具体待遇差异需结合地区政策、缴费基数及个人缴费年限综合计算，但总体趋势是高级职称退休待遇显著高于中级职称。