高级职称与中级职称退休待遇的差异主要体现在以下几个方面：

1. 养老金水平

• 高级职称：高级职称人员的养老金普遍高于中级职称。例如，在某市事业单位，中级职称的退休金约为每月5000元，而高级职称则在每月7000元以上，正高级职称甚至高达每月10000元。
• 中级职称：中级职称的退休金相对较低，平均约为每月3000-5000元，具体数额取决于地区、单位性质和缴费年限。

2. 缴费基数和比例

• 高级职称人员的缴费基数通常更高，缴费比例也更大，这直接导致其养老金的计算基数更大。例如，高级职称人员的缴费基数可能比中级职称高出数倍，从而显著提升退休后的养老金水平。

3. 工龄与职业价值

• 高级职称人员在职业生涯中往往具有更长的工龄和更高的社会价值。例如，高级职称的评审取得时间可以计入工龄，最长可延长5年，从而进一步增加其养老金的计发比例。
• 高级职称人员的专业性和经验在市场上更稀缺，其退休金在一定程度上反映了社会对其职业技能和长期贡献的认可。

4. 地区政策差异

• 不同地区对高级职称的退休待遇存在一定差异。例如，部分地区在2014年后取消了高级职称的额外养老金倾斜政策，但仍有一些地方保留了特殊照顾措施。例如，北京市规定高级专业技术职务人员的退休金低于一定标准时，可补足至特定金额。

5. 补充性福利

• 高级职称人员在退休后可能继续享受一些补充性福利，如高级职称津贴、工龄工资等，这些福利不计入基本养老金，但会进一步提高其整体收入水平。

总结

总体来看，高级职称人员的退休待遇显著优于中级职称，主要体现在养老金水平、缴费基数、工龄优势以及职业价值等方面。然而，具体待遇可能因地区、行业和单位政策的不同而有所差异，建议用户根据自身情况咨询当地社保部门或相关单位以获取更准确的信息。