高级职称退休后返聘的薪资水平因多种因素而异，以下是一些常见情况：

• 行业与岗位：
  • 建筑行业：如广东中创设计工程有限公司招聘的审图（建筑）工程师，要求高级及以上职称，返聘薪资为 10000 - 20000 元 / 月。上海复旦规划建筑设计研究院有限公司招聘的廊坊总院建筑审核高工（退休返聘人员），薪资为 15000 - 20000 元 / 月。
  • 教育行业：以高校为例，根据华律网信息，属教学科研人员的退休教师返聘，基本工资为正高 10000 元 / 月，副高 7000 元 / 月。在县城，有副高级职称的退休教师返聘月工资能有 4 千多，加上退休金和职业年金，月收入可达 1 万 3 左右。
  • 医疗行业：合肥的一些体检中心招聘退休返聘的医师，如超声科医生薪资为 8 - 11k，妇产科医师为 7 - 10k。而在一些医院，根据绩效核算办法，退休临床医师返聘后，正高级、副高级职称人员一周工作 5 天者，基础工资设为 1500 元；一周工作 3 天者，基础工资为 1000 元，还有绩效工资。
• 地区因素：经济发达地区的返聘薪资一般会高于经济欠发达地区。像在一线城市和沿海发达城市，高级职称退休人员返聘薪资普遍较高，如上述建筑行业在广东、上海等地的招聘薪资。而在一些中西部地区或经济相对落后的地区，返聘薪资可能会略低一些，但也会因行业和人才需求程度有所不同。
• 单位性质与规模：大型企业、知名高校、三甲医院等单位，通常有更强的经济实力和对人才的更高需求，可能会提供相对较高的返聘薪资。例如，一些大型国有企业、外资企业或顶尖高校，对于高级职称的退休返聘人员，会给予较为优厚的待遇，以吸引他们继续为单位贡献经验和专业知识。小型民营企业或规模较小的单位，返聘薪资可能相对较低。
• 个人能力与经验：即使是高级职称，个人的专业能力、工作经验、业绩成果等也会对返聘薪资产生影响。在专业领域有突出成就、丰富项目经验或特殊技能的人员，往往能获得更高的返聘薪资。比如，在科研领域有重大科研成果的专家，或者在临床医疗方面有精湛医术和丰富诊疗经验的医生，返聘时薪资会更可观。

总体而言，高级职称退休后返聘的薪资水平有较大差异，但通常会高于普通退休人员的再就业薪资，部分能达到退休前薪资的较高比例，如 80% 左右。