退休金与职称的挂钩关系是在一定历史背景下形成的，随着社会发展和养老保险制度改革，退休金与职称逐步脱钩是一个渐进的过程，主要通过以下方式实现：

• 制度改革：2014 年我国开始逐步推进机关事业单位养老保险制度改革，经过十年过渡期，2024 年 10 月，机关事业单位退休人员的养老金计算办法迎来全面改革。新办法不再以职称作为唯一标准，而是综合考虑个人的缴费年限、平均工资水平、社会贡献等多方面因素，让养老金更多地基于个人的实际贡献和缴费情况，体现了更加公平的养老金分配原则。
• 调整政策：国家有关部门出台指导性意见，要求养老金调整时重点向低收入群体和高龄群体倾斜，并进行相对力度较大的调整，不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。一些地区在养老金调整方案中，取消了对高级职称退休人员的养老金倾斜，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。

虽然退休金与职称逐步脱钩，但职称仍然会通过一些途径对退休待遇产生间接影响。例如，职称的晋升往往伴随着工资的增长，从而增加养老保险的缴费基数，进而间接提高养老金的数额；机关事业单位工作人员的职业年金缴费基数也受工资水平影响，职称晋升带来的工资增长会间接提高职业年金的数额；在一些地区，退休人员享受的绩效奖金和其他补贴的发放标准可能仍会参考退休时的职务、职称等因素。